ESCUCHARUna encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran reveló que los empleados que teletrabajan mantuvieron los beneficios en sus organizaciones e, incluso, 11,2% obtuvo nuevos
El portal de empleos Bumeran realizó una encuesta regional para indagar acerca del impacto que el covid 19 tuvo en los beneficios laborales. En Argentina, 46,2% de los encuestados teletrabaja, 36,8% trabaja de manera presencial y 16,9% lo hace en una modalidad mixta: algunos días asiste a su trabajo y otros trabaja en su casa. Asimismo, cabe destacar que 93,9% lo hace en relación de dependencia, mientras que el resto es independiente.
En Chile, la mayoría (45,2%) trabaja de manera remota, 42% trabaja presencialmente y 12,9%, en modalidad mixta. En el caso de Perú, los porcentajes son similares, ya que 47% trabaja en su casa; 36,1%, de manera presencial, y 16,9% implementó una modalidad mixta. En el caso de Ecuador (63,6%) y Panamá (46,9%), el trabajo presencial fue el más citado por los encuestados. En ambos países, la segunda modalidad más elegida fue el home office por 22,7% de los ecuatorianos y 28,1% de los panameños. Finalmente, la modalidad mixta obtuvo 13,6% de respuestas en Ecuador y 25% de respuestas en Panamá.
Beneficios para teletrabajadores
A quienes se desempeñan bajo la modalidad home office, desde el inicio de la cuarentena se les consultó si antes de comenzar a trabajar desde su casa, la empresa para la cual trabajaban contaba con beneficios como flexibilidad horaria, teletrabajo, descuentos y snacks, entre otros.
En Argentina, 51,2% respondió que sí. Los beneficios con los que contaban los argentinos eran: 76,4% alimentación (comedores en la oficina, snacks gratis, frutas, desayuno gratis en la oficina, ticket o tarjeta de almuerzo); 63,9% días off y tiempos flexibles; 51,4% salud y bienestar (seguro médico, convenios con gimnasios o gimnasia de pausa en la oficina); 34,7% familia (beneficios de maternidad, licencia de paternidad extendida, disponibilidad de guardería y permisos para asistir a actividades de sus hijos); 34% bonos; 27,8% estudios (tiempo libre para estudiar, pago parcial o total de estudios, etcétera); 26,4% relax y entretenimiento (espacio de entretenimiento en la oficina, vestimenta informal, happy hours y eventos fuera del horario laboral auspiciados por la empresa); y 16% transporte (pago de viáticos, auto corporativo/combi corporativa, cochera).
Al mismo tiempo, en otros países de Latinoamérica la mayoría de los encuestados afirmó no contar con estas compensaciones. En Chile, 51,8% respondió que no tenía beneficios, en Perú 62,8%, en Panamá 61,5% y en Ecuador 50%.
Beneficios en pandemia
En el contexto de la pandemia, en Argentina 53,4% de los trabajadores aseguró que su empresa mantuvo y/o adaptó los beneficios que tenían previamente e, incluso, 11,2% dijo que se implementaron nuevas compensaciones en esta situación. Al contrario, 35% confirmó que sus organizaciones no los mantuvieron.
Además, a partir de la implementación del trabajo remoto se activaron nuevos beneficios. Los más citados por los argentinos fueron el envío de mobiliario y herramientas para trabajar desde el hogar (53,7%), el otorgamiento de espacios virtuales de relax y entretenimiento (36,6%) y la posibilidad de contar con espacios virtuales de contención (34,2%). También, se destacaron como compensaciones obtenidas los horarios flexibles (29,3%), espacios ligados a la salud y el wellness (19,5%) y el pago de determinados servicios como internet y línea de teléfono (17,1%).
Por otra parte, 42,1% de los encuestados argentinos aseguró contar con los implementos necesarios para realizar el teletrabajo. Asimismo, 23,2% declaró que la empresa le hizo llegar los implementos necesarios para realizar su trabajo de forma remota; 21,8% declaró que no contó con los materiales necesarios y que trabajó con las posibilidades que tenía, 11,8% declaró que tuvo que adquirir todo por su cuenta y sólo 1,1% manifestó haber comprado lo necesario y recibido un reembolso de la compañía.
Falta apoyo psicológico
Al momento de considerar si la empresa está brindando las herramientas materiales y el apoyo psicológico necesario para trabajar en este contexto, 66,8% de los argentinos respondió que no. En la región coincidieron con esta postura: 61,8% de los chilenos, 61,9% de los panameños y 60% de los ecuatorianos. Se destacó como excepción Perú, donde la mayoría (55,4%) respondió que la empresa sí brinda las herramientas y el apoyo necesarios para transitar esta situación.
