ESCUCHARLa minusvalía puede ser aliada para explicar el desarrollo de competencias como el esfuerzo, la paciencia o la resiliencia, que son especialmente valoradas por las empresas en tiempos de crisis
De la población mundial, 15% tiene algún tipo de discapacidad. En Argentina, esta cifra alcanza más de cinco millones de personas. El índice de desempleo para las personas con discapacidad alcanza 75% y casi 44% de ellas son jefes o jefas de hogar. En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora el jueves, la consultora de recursos humanos Adecco Argentina dio una serie de consejos para encontrar empleo en medio de la pandemia.
Nueve de cada 10 encuestados aseguraron que las personas que tienen alguna minusvalía no cuentan con las mismas oportunidades laborales que el resto de la población.
Además, según la encuesta realizada en el marco de la campaña #TalentoSinEtiquetas, sólo cuatro de cada 10 empresas tienen programas de inclusión para esas personas. El sondeo, además, reveló que 71% de las compañías no tiene empleados con discapacidad y que 72% aseguró que no cuenta con el espacio adecuado para poder insertarlos laboralmente.
“Es importante conocer y entender la situación para fomentar acciones y políticas inclusivas y sostenibles. En la actualidad, solo 30% de las empresas del país está incluyendo en su nómina personas con alguna discapacidad”, expresó Pablo Liotti, gerente de Marketing y Sustentabilidad de Adecco. .
En el currículum
La recomendación es sólo señalar la discapacidad en el CV en caso de que se trate de una oferta publicada en un portal especializado, en la que se detalle expresamente que se demanda una persona con discapacidad. En los demás casos no es necesario especificarlo, ya que la mayoría de los reclutadores no es experta en discapacidad y podría generarles dudas innecesarias que los conduzcan al descarte, aun siendo idóneos para el puesto.
Si ingresar en el mercado laboral siempre es difícil, hoy lo es aún más. El coronavirus ha afectado muchos sectores, industrias y puestos de trabajo. Algunos consejos para ellos:
Desarrollar competencias digitales: la mayoría de las ofertas de trabajo está presente solamente en portales de empleo online y las empresas buscan talento en la red a través de plataformas como LinkedIn. Además, las videoentrevistas se han incrementado 150% con la pandemia y han venido para quedarse.
Por este motivo, sólo los profesionales que estén familiarizados con las nuevas tecnologías podrán competir en el mercado del siglo XXI. No se trata de ser ingeniero en robótica o desarrollador big data sino de dominar algunos básicos como la navegación por internet, los buscadores, la redacción de correos electrónicos, el paquete de Office, los portales de búsqueda de empleo o las redes profesionales (LinkedIn, Twitter, Instagram).
Diseñar una estrategia: si se busca un primer empleo, no buscar trabajo “de lo que sea” porque con ello hay muchas posibilidades de ser descartado. Las empresas buscan a personas que tengan un interés y una motivación especial para el puesto ofertado. Por eso, la primera pregunta es “¿en qué quiero trabajar?”, y luego “¿qué formación y capacidades tengo, y dónde se integrarían mejor?”.
Analizar dónde está el empleo: es importante tener en cuenta qué sectores tienen una mayor demanda donde habrá más posibilidades de encontrar trabajo. Durante la pandemia hay algunas áreas que no han perdido fuerza, como la industria alimentaria, la distribución, la logística y transporte o el comercio electrónico.
Transformar la discapacidad en ventaja competitiva a la hora de construir una propuesta de valor. La discapacidad puede ser aliada para explicar el desarrollo de competencias como el esfuerzo, la paciencia o la resiliencia, que son especialmente valoradas por las empresas en tiempos de crisis. [/privado]
