ESCUCHARPor Adecco (*)
La entrevista laboral es un momento realmente significativo tanto para la compañía como para el aspirante a ocupar la posición vacante. Es por esto que es importante llegar con una preparación a dicho encuentro. Adecco Argentina realizó un estudio durante el mes de mayo de 2022 con más de 3.200 argentinos para preguntarles cómo se sienten durante el proceso de búsqueda de empleo y cuáles son sus percepciones al respecto.
Los procesos de selección pueden ser un desafío tanto para los reclutadores, por tener que asegurarse de contratar a la persona correcta para el puesto, como para los candidatos, quienes enfrentan sus emociones, sentimientos y necesidades ante la posibilidad de encontrar trabajo.
¿Los procesos de selección son amigables con el postulante? Dijo que sí 39%, mientras que 48% señaló que son muy competitivos. Siguiendo con este punto, se consultó acerca de cómo se sintieron durante las entrevistas. En líneas generales, 81% respondió que se sintió bien. Pese a ello, 27% consideró que en alguna oportunidad sintió discriminación e incluso invasión de su vida personal (26%) por las preguntas o actitudes de quien realizó la entrevista.
En algunas ocasiones, los procesos de selección son más largos que otros; por lo que se consultó a los participantes cuántas entrevistas tuvieron hasta obtener el trabajo que tienen en la actualidad: 33% dijo que fueron más de tres y 21%, que fueron dos. Pero cuando terminan los procesos de selección ¿se da aviso al postulante? Dijo que sí le avisaron 24%, tuvo que preguntar qué pasó y ahí le informaron 23%, mientras que 53% nunca tuvo más noticias.
Hoy en día también es muy común escuchar hablar sobre las habilidades blandas, requerimiento que tomó mayor importancia en esta era pospandemia. De los encuestados, 57% dijo saber qué son las habilidades blandas y 40% mostró desconocimiento de ellas. Muchos conceptos se mencionan con relación a estas habilidades; es por eso que los participantes eligieron las tres más significativas. La habilidad blanda más significativa para 68% fue el trabajo en equipo, seguida por el compromiso, con 54%, y por último la empatía, con 45%. Sin embargo, lo que los candidatos sienten realmente es que las empresas ponen el foco en la experiencia, seguido por el interés laboral y la predisposición del candidato.
De los encuestados, 72% coincidió en que prefiere entrevistas presenciales, contra 20% que optó por las virtuales. Esto deriva en que la vestimenta sigue siendo realmente importante a la hora de tener la entrevista (90%), mientras que sólo 8% dijo que no es muy importante.
“El CV que no se ve”
Existe un micrositio y una serie de herramientas para ayudar a visibilizar y poner en valor las habilidades blandas que las personas adquieren al atravesar diferentes experiencias a lo largo de su vida. La plataforma les permitirá traducir experiencias para aplicarlas en un currículum a la hora de buscar un trabajo o utilizarlas en una entrevista laboral. Para más información ingresar a www.elcvquenoseve.com
