Telecom Argentina continúa incorporando perfiles digitales a su equipo, además de potenciar el desarrollo de las habilidades digitales de su gente, en pleno desarrollo de sus negocios digitales basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, entre otros.
En esta línea, en el segundo semestre del año la empresa prevé incorporar aproximadamente a 120 perfiles digitales por mes, quienes se sumarán a los 300 que ingresaron en la primera mitad del año. De esta manera, serán cerca de 2.000 los talentos digitales que hayan ingresado a la compañía desde 2020.
Con búsquedas de alcance nacional, los ingresantes viven la experiencia de atracción, selección y onboarding completamente online.
La empresa busca a personas que se destaquen por ser protagonistas, que quieran ser parte de un proyecto laboral desafiante, se caractericen por generar e impulsar ambientes colaborativos de trabajo, y puedan desplegar sus competencias personales y profesionales en distintos escenarios, manteniendo siempre una mentalidad de constante crecimiento.
En el segundo semestre, las búsquedas de talentos IT de Telecom se orientan a desarrolladores, technical Bs Analyst, QA, Devops, Tech leads, UX/UI, Roles Agile, Cyberseguridad, Producto, IA y Data. Arquitectos, líderes técnicos y desarrolladores de las soluciones Salesforce, son unos de los perfiles más requeridos por la compañía.
Quienes ingresen pasarán a formar parte de las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data, sumándose a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience (plataforma Salesforce, entre otros), IOT, entretenimiento y contenido con Flow, Fintech (Personal Pay), contact center cognitivo y cloudificación entre otros.
La estrategia de atracción y fidelización contempla también el proyecto estructural de transformación del negocio, que se apalanca en equipos que tienen referentes reconocidos en sus áreas de expertise en el mercado.
Adicionalmente, se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para el trabajo remoto, con flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia del empleado. La empresa ofrece un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea: homeworking full, presencialidad y la combinación de ambas modalidades. En este esquema los espacios laborales, centros de experiencia, se potencian como espacios de encuentro, intercambio y co-working.
La propuesta de valor también incluye una variedad de propuestas de aprendizaje y beneficios en turismo, gastronomía, fitness, entre otros, así como programas de voluntariado y acciones de medio ambiente, sustentabilidad y diversidad. Además de las búsquedas más tradicionales, Telecom viene desarrollando diversas iniciativas para sumar talento a su equipo, que se encuentran en diversos estadios de desarrollo de carrera. Uno de los programas que lanzó este año es Level UP que próximamente tendrá una segunda edición, destinado a desarrolladores senior que buscan nuevos desafíos en su carrera laboral.
