ESCUCHARAsí lo expresaron los empresarios en el marco del encuentro celebrado días atrás con la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi). Las expectativas son optimistas aunque están sujetas a la posibilidad de incorporar talentos
La Cámara de la Industria Argentina del Software (CessiI) convocó a más de 80 empresarios y directivos de la industria del software y servicios informáticos (SSI) de todo el país en su Encuentro Empresarial 2019, celebrado días atrás en el Hotel Land Plaza, en La Plata.
La agenda incluyó debates empresariales, espacios de networking y actividades recreativas. Entre los principales temas tratados figuraron el panorama político, institucional y económico para el sector; y los cinco ejes estratégicos de la cámara: Talento, Transformación Digital, Institucional, Estado y Financiamiento, así como el nuevo marco de la Ley de Economía del Conocimiento.
“Las expectativas son optimistas, aunque condicionadas a que el eje Talento nos permita incorporar más recursos humanos a nuestro sector; que retorne el financiamiento y mejore el mercado interno, llegando a los sectores productivos la transformación digital”, explicó José María Louzao, vicepresidente Ejecutivo de Cessi y Presidente G&L Group.
“El sector externo sigue demandante pero si sigue siendo lo único que crece hay riesgo de concentración del sector y hay moderadas expectativas con el cambio de gobierno”, agregó.
Líderes en el mercado de las contrataciones
La industria del software y la tecnología continúa liderando el mercado de contrataciones de personal, según distintos informes de empresas y consultoras en recursos humanos.
“El principal competidor de la empresa local es la agencia que contrata para afuera, para que se mude o para que trabaje como freelance”, aseguró Victoria Charra, directora de Reclutamiento de Talento en Asapp, empresa de investigación y desarrollos en investigación artificial, que emplea en Argentina a 60 de los 270 empleos directos a nivel global.
En su opinión, “es común decir que no alcanza el talento, pero en Argentina tenemos mucho talento producto del acceso a la educación; ése es el motivo histórico por el cual las empresas extranjeras buscan profesionales argentinos”.
El año electoral, en su opinión, aquietó un tanto el ritmo habitual de respuesta de candidatos a las posiciones a cubrir, dado que 50% prefería postergar la entrevista para “después de octubre”.Agregó que “si el talento se sigue yendo -empleado por empresas extranjeras- es un problema para el largo plazo”. En rigor, en el sector de software, según las últimas estimaciones del Observatorio Permanente para la Industria de Servicios Informáticos (Oppsi), Argentina tendrá este año al menos 14 mil posiciones sin cubrir”. Según una encuesta de Mercer, 62% de las empresas encuestadas cree que la retención de talento es el mayor desafío en 2019; especialmente si se trata de ingenieros, técnicos y especialistas en sistemas.
El contexto inflacionario en Argentina “es una bomba de tiempo que hace que las empresas recalculen sus rumbos con una mayor frecuencia, considerando implementar hasta cinco ajustes salariales anuales”, indicó un comunicado de la organización de Ekoparty, el encuentro de seguridad informática que se llevará a cabo este mes.
“Ante la falta de recursos para comprar soluciones, se intenta achicar esa brecha desde el reclutamiento”, señaló uno del los organizadores de Ekoparty, Federico Kirschbaum.
Desde una de las plataformas que permite ubicar profesionales freelance, Workana, indicaron que en la región y en lo que va del año 30 mil empresas contrataron empleados y 18% de ellas fueron pymes.
En este caso 88% de las empresas contratan colaboradores por proyecto fijo, y entre las pymes el promedio de contratación fue por US$230 mensuales.
