ESCUCHAREn medio de una crisis generalizada a nivel global, y un gran sentimiento de incertidumbre en todas las organizaciones, la apuesta a los RR.HH sigue siendo primordial para afrontar lo que se viene.
La consultora tecnológica de ingeniería en software Raona utliliza su Reference Plan, un sistema por el que dota con 1.000 pesos a cada empleado que recomiende y consiga que otro ingeniero o candidato pase a formar parte de la plantilla.
Hace un año Raona implantóeste sistema, a través del cual consiguió que un 20% de su cartera se compusiera a través del procedimiento. Los empleados proponen los candidatos y perciben un “premio” por encontrar y recomendar determinados perfiles que cubran las necesidades de la compañía y acaben incorporándose a la plantilla.
El debate acerca de la legalización de las drogas
No es una discusión nueva. Tampoco ocupa los primeros planos de la preocupación pública, aunque -cíclicamente- se instala en la consideración general...
