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MindHub, empresa argentina que brinda esta modalidad de capacitaciones que combinan estudios intensivos y experiencia laboral, proyecta una facturación para este año de US$1,1 millón, 250% más que en 2020; triplicó la cantidad de alumnos prepandemia
MindHub, el emprendimiento educativo tecnológico con foco en la empleabilidad que nació en 2018 de la mano de tres mujeres argentinas con más de 20 años de experiencia en tecnología, registra un crecimiento exponencial.
“Nuestro proyecto nació a partir de la identificación de la escasez de talento digital bien formado, tanto en habilidades técnicas como blandas, a partir de lo cual surgió la necesidad y el impulso de brindar una propuesta para achicar la brecha entre la necesidad del mercado laboral y la formación de talento digital”, comentaron a Comercio y Justicia Patricia Martucci, Alejandra Ripa Alberdi y Vanesa Taiah, las fundadoras de MindHub, startup pionera en ofrecer capacitaciones bajo el formato de bootcamp, programas intensivos e innovadores en los que “se simula un entorno real de trabajo, uniendo educación y empleabilidad, formando talentos digitales listos para insertarse de forma productiva desde el minuto cero en el mercado de la nueva era”.
“En nuestros bootcamps se simula un ámbito laboral liderado por un mentor que juega el rol de líder de equipo o project manager y por un supervisor con una mirada 360 sobre los alumnos y mentores. Junto con la ayuda de plataformas innovadoras, proponemos proyectos para llevar a los alumnos de 0 a 100, es decir que no necesitan tener conocimientos técnicos previos a la realización del programa”, explicaron las emprendedoras en una entrevista exclusiva en este medio.
¿Cómo ha crecido la empresa y qué proyección tienen para este año?
La facturación proyectada para este año es de US$1.100.000, es decir, 250% más que en 2020. La cantidad de alumnos también creció exponencialmente, ya que planeamos cerrar 2021 con 1.500 egresados. Trabajamos en distintos segmentos de mercado, brindando bootcamps de tecnología tanto en empresas que capacitan a sus colaboradores como a alumnos que se nos acercan en forma directa.
¿Qué expectativas de crecimiento tienen para el mediano y largo plazos?
En MindHub buscamos expandir nuestros horizontes debido al continuo crecimiento del universo (de las) IT y la necesidad de las empresas de conseguir talento capacitado en tiempo récord. En la actualidad, contamos con alumnos de Argentina y de diferentes países de la región como Chile, Uruguay, Paraguay, Perú y Colombia, quienes, gracias a la virtualidad, pudieron continuar capacitándose a pesar de la pandemia.
Luego de dos años de crecimiento en el mercado argentino, en marzo de 2020 abrimos oficinas en Santiago de Chile y recientemente en Colombia. Durante 2022 planeamos desembarcar también en México, con el objetivo de continuar formando a la próxima generación de creadores tecnológicos en los perfiles más demandados del mercado. En Argentina, profundizaremos nuestra presencia en el interior del país, donde el talento abunda, y seguiremos colaborando activamente en la reducción de la brecha de género en el ambiente tecnológico. A su vez, implementaremos nuevas capacitaciones para empresas y desarrollaremos plataformas para mejorar, acelerar y acortar los tiempos de admisión y empleabilidad de nuestros alumnos egresados.
¿Qué significa la plaza de Córdoba para la firma?
Córdoba es un mercado muy activo y se encuentra entre los más importantes de la Argentina en el desarrollo de la economía del conocimiento. Hay reconocidas empresas de tecnología instaladas en la provincia, y tenemos lindas historias de egresados cordobeses de ciudades como capital, Carlos Paz, Río Cuarto, Villa María, La Falda, San Francisco, Laboulaye y otras localidades. Muchos de ellos, antes trabajaban en otras industrias como call center, pastelería o simplemente habían terminado su secundaria, y hoy comenzaron su carrera en una de las industrias más pujantes y mejores pagas. Córdoba es sin dudas nuestra segunda plaza estratégica.
¿Cuáles son las modalidades de mayor demanda?
Nuestros principales programas en el segmento de empresas son los Inmersión Bootcamps en Java, y Data Analytics en sus distintos niveles. En general, los primeros se dan para nuevos colaboradores de las empresas a las que le brindamos servicios de entrenamiento. Los de Data Analytics se brindan a nuevos colaboradores y a los existentes que deseen hacer reskilling. En el último año, la demanda en bootcamps de .Net, Node, Cloud y Devops creció sustancialmente. En cuanto a los bootcamps que ofrecemos a alumnos en forma directa, sin duda se destacan los de Desarrollo Full Stack Web y Mobile. En este segmento de clientes, la modalidad que más les interesa a nuestros alumnos es la de pagar por el bootcamp sólo cuando encuentran trabajo; MindHub invierte en la educación de ellos y cobra sólo cuando los egresados consiguen el empleo. Esto podemos hacerlo principalmente debido a la altísima tasa de empleabilidad de nuestros egresados, cercana a 90%.
¿Cuánto cuesta el servicio y cómo se accede?
La metodología de aprendizaje a través de bootcamps que utilizamos en MindHub comenzó a desarrollarse en el mundo aproximadamente hace cinco años. Nació en el ámbito de la capacitación tecnológica a fin de solucionar, de manera rápida y eficiente, la necesidad de satisfacer la creciente demanda de talento digital. Esta metodología la usamos en dos segmentos: empresas y alumnos. Nuestros cursos varían en precio y duración según la tecnología que se les enseñe. Por ejemplo, en el caso de alumnos, los programas varían de 600 a casi 800 horas de duración de cursada, con un costo total aproximado de $400.000. MindHub cuenta con la modalidad de pago futuro, es decir que los alumnos comienzan a abonar sus estudios una vez que consiguen empleo. Para acceder a estos bootcamps hay que hacerlo a través de nuestra página web y postularse en forma directa en mindhubweb.com.
¿Cómo afectó la empresa la pandemia?Sin lugar a dudas, la pandemia aceleró la transformación digital en el mundo y esto agudizó la crisis de talento que veníamos percibiendo. Esta transformación digital permitió alinear la industria de la tecnología a las necesidades y preferencias de los trabajadores actuales: ofrece la posibilidad de trabajar de manera remota, incluso para otros países mediante la exportación de servicios de desarrollo. En cuanto a datos, luego de dos años de crecimiento en el mercado argentino, en marzo de 2020 abrimos oficinas en Santiago de Chile y Colombia exportando los servicios en forma virtual al resto de la región. Triplicamos la cantidad de alumnos de antes de la pandemia. También pudimos lanzar nuevos programas para empresas, incluyendo Certificación en Salesforce. Además, los millennials y centennials valoran este tipo de trabajos, que permiten más flexibilidad, trabajar desde diferentes lugares y en ambientes muy dinámicos. En MindHub pudimos acceder a la virtualidad a 100% y esto nos permitió poder atravesar fronteras tanto de la región como en el interior de nuestro país y así pudimos llevar nuestros programas a todos lados.
