El “salario emocional” y el bienestar, claves para elegir un puesto de trabajo o retener talentos en 2022

Una encuesta privada demostró que seis de cada diez personas priorizan estas variables al momento de seleccionar o permanecer en un empleo. Es central cómo proceder en esa instancia de la negociación

Con la llegada de un nuevo año, las personas usualmente comienzan a trazar un nuevo horizonte y entre los aspectos considerados se considera lo referente al trabajo . Ya sea que se trate de permanecer en el mismo empleo o de buscar nuevas oportunidades, los balances y la visualización de nuevas posibilidades son frecuentes.

Además, en un contexto de recuperación heterogénea pero generalizada en todo el mundo luego de la crisis económica generada por la pandemia de coronavirus , el escenario presenta nuevas oportunidades tanto para empresas como para individuos.

En este marco, es interesante considerar cuestiones relacionadas con los entornos de trabajo que hoy resultan claves a la hora de que los equipos permanezcan o elijan nuevas posiciones o al momento de que las empresas necesiten atraer o retener talentos.

Al respecto, un estudio privado de difundido por Brand Partners y realizado por Eventbrite indicó que el “salario emocional” cobra cada vez más importancia como variable a ser considerada por las organizaciones y los individuos.

“En esa línea trabajan muchas empresas que escuchan y priorizan a sus colaboradores en distintos aspectos que dejan de lado la parte económica . Una encuesta realizada entre las principales empresas del país, más de 60% de los empleados prioriza actualmente los beneficios emocionales y de bienestar por encima del salario económico” precisó el comunicado difundido por la firma.

Fundamentalmente, se trata de que las compañías aporten políticas activas que equilibren mejor la vida laboral con la vida privada

“En definitiva, un colaborador que trabaja contento debido al contexto en el que se encuentra y a partir de los beneficios que sabe que tiene para aprovechar, es aún más productivo y ayuda a cumplir todos los objetivos de cualquier organización”, comentó en el comunicado Vanesa Boulet, talent manager de Eventbrite.

Así, el estudio demostró que 100% de los colaboradores cree que los programas de bienestar tienen un impacto positivo en la productividad de cada uno de ellos .

Entre los puntos centrales que demandan los equipos de trabajo y que negocian con las empresas se encuentran la flexibilidad horaria, los días libres y la posibilidad de trabajar de forma híbrida, modalidad que ganó terreno durante la pandemia de coronavirus.

También resultan elementos persuasivos las capacitaciones, la posibilidad de interactuar con otros miembros de la empresa, el reconocimiento de las personas con las que se trabaja, y la libertad de acción para proponer.

Aun así, Boulet comentó que “no todas las empresas dan a los empleados la libertad de elegir cómo trabajar mejor y de marcar una verdadera diferencia ”

“En ocasiones y sobre todo en tiempos de crisis, el salario emocional puede verse desvalorizado. Sin embargo, que los colaboradores se sientan escuchados permanentemente, y que a partir de ello reciban beneficios para su vida tanto laboral como personal, es esencial” , aseguró el comunicado.

Sugerencias

Si se considera que estos beneficios -que conforman el denominado “salario emocional”- se negocian al inicio de los contratos laborales y también son renegociados en el transcurso del tiempo , vale aquí tomar algunas recomendaciones a considerar para estos momentos, considerando la perspectiva de quienes se encuentran trabajando en las compañías.

La psicología aplicada al trabajo ofrece algunas sugerencias. Al respecto, es interesante considerar una serie de puntos e interrogantes que se encuentran publicados en el sitio oficial de la Asociación Americana de Psicología (APA, por sus siglas en inglés) .

La entidad precisa en un artículo la importancia de que las personas presten atención al momento de la negociación del salario, ya que cada individuo siempre será en estas instancias “su mejor defensor”.

Para ese momento, es fundamental la preparación y la asunción de una posición que reconozca que en la ocasión “todos deben ganar” o llegar a un acuerdo win-win , tal como lo verbaliza la expresión anglosajona.

Teniendo en cuenta que el salario no se compone de lo monetario, la APA recupera una encuesta que indica cuáles pueden ser los principales beneficios a solicitar: vacaciones, horario flexible, teletrabajo, bonos, gastos de mudanza y mejores coberturas de salud, lo cual se encuentra en línea con lo precisado por Eventbrite.

Para lograr un mejor acuerdo, resulta fundamental que la persona conozca el valor de su trabajo en el mercado y que deje primero que la compañía empleadora plantee la cuestión.

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Para quienes se encuentran buscando un nuevo trabajo, el estrés es un factor que puede jugar en contra de los objetivos.

Por eso, en un artículo publicado recientemente, la plataforma de empleos CareerBuilder brinda seis consejos .

En primer lugar, se recomienda ordenar la búsqueda. “Organice sus archivos en carpetas claramente etiquetadas y realice un seguimiento cuidadoso de las horas y fechas importantes. Marque todas sus solicitudes de empleo en un registro, incluida la información pertinente: el nombre de un gerente de contratación o reclutador, por ejemplo, o algo que admire de la empresa a la que se postula. Esto le servirá como una guía de referencia rápida mientras planifica el próximo capítulo de su búsqueda de empleo”, dice la publicación.Además, el artículo precisa que puede resultar útil basarse en la experiencia de familiares y amigos para no frustrarse, darse tiempo libre para el disfrute, utilizar herramientas adecuadas como plataformas y anuncios y mantener el bienestar personal como una prioridad durante este proceso.