Reconocen vínculo laboral a un músico cuartetero

La demandada no demostró que el actor era sólo un invitado en la formación de la banda, por lo cual para el tribunal operó la presunción de contrato de trabajo. [privado] Si bien la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba reconoció la relación de un músico con el grupo musical Banda Express, cuya titularidad está a cargo de la persona jurídica Banda Express SRL, rechazó las indemnizaciones reclamadas por despido debido a que el actor no realizó en tiempo y forma las intimaciones para que ellas prosperen, por lo cual sólo hizo lugar a las diferencias de haberes y rubros salariales, además de la multa por la falta de entrega de la certificación de servicios. En el pleito se debatió la existencia de relación laboral entre Walter Emanuel Zárate y la demandada, quien negó el vínculo de dependencia, para luego determinar la factibilidad de los rubros reclamados. El vocal José Luis Emilio Rugani señaló que “tengo en claro que Zarate se desempeñó como músico en el grupo denominado ‘Banda Express’, ejecutando instrumentos de percusión tales como tambora y timbaleta”, y destacó “la presencia del actor en las fotografías que éste agregó como ‘documental’ y que fueron reconocidas por los testigos Gravobi, Giménez y Martínez en que se lo ve ejecutando la tambora con vestimenta del conjunto musical y su participación en tres grabaciones musicales denominadas ‘Evolución’, ‘Me Gusta” y ‘Alto Impacto’”. El magistrado indicó que “según la estructura del Art. 23 Ley de Contrato de Trabajo (LCT), debe tenerse por establecido un hecho -el contrato del trabajo-, siempre que se verifique otro hecho que resulte indicador de aquel, cual es la prestación de servicios”, y añadió que “si bien los testigos Grabovi, Giménez y Martínez dijeron que Zárate actuaba pero como invitado, no se acreditó en autos ninguna otra probanza que asevere estos dichos por lo que debo otorgarle total preeminencia a la presunción”. Desvinculación El vocal analizó la desvinculación precisando que “Zarate refiere a que fue despedido sin causa y de manera verbal por la demandada y por lo cual requiere el pago de las indemnizaciones de rigor”, sin embargo advirtió de que “no ha cumplido con la premisa del Art.242 de la LCT referida la comunicación que deben cursarse las partes respecto a la justa causa configurativa de una injuria laboral”. Por ello el juez determinó que “el actor debió intimar a su patronal, la empresa Banda Express SRL a que se le aclare la situación laboral so pena de extinguir el contrato de trabajo por exclusiva culpa patronal” y rechazó las indemnizaciones reclamadas. Es así que en el fallo se resolvió condenar a Banda Express SRL a abonar al actor las diferencias de haberes y aguinaldos por el tiempo de la prescripción, más vacaciones no gozadas además de la indemnización especial del Art. 80 de la LCT. Autos: “ZARATE WALTER EMANUEL C/BANDA EXPRESS SRL Y OTROS – ORDINARIO - DESPIDO - EXPTE SAC N°248763/37” [/privado]

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