Reconocen presentismo no pagado a gremialista por cumplir sus funciones

El tribunal concluyó que la ausencia del demandante a su puesto de trabajo sólo estuvo vinculada con las reuniones que involucraban a todos los delegados sindicales

Después de observar que el trabajador y delegado gremial sólo se ausentó de su puesto de trabajo para cumplir con sus labores sindicales , por lo que esto no debía desfavorecer su situación salarial con respecto al resto de sus compañeros, la Sala 6ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba hizo lugar a la demanda que aquél interpuso en reclamo del pago de los adicionales por presentismo y adecuada prestación de servicios, no abonados por Electroingeniaría Icssa.

El trabajador relató que desde agosto de 2009 es delegado de personal y que fue reelecto en ocho oportunidades. Explicó que para asistir a asambleas, reuniones y audiencias tuvo que recurrir a los permisos gremiales, que son ilimitados según el artículo 72 del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, en cuanto a su extensión y/o cantidad de horas.

El tribunal integrado por el juez Tomás Sueldo dilucidó primero el origen de los “adicionales” supuestamente adeudados al reclamante como trabajador de la actividad metalúrgica, por lo que, luego de analizar la prueba producida, señaló que la discusión quedaba reducida al adicional por presentismo y su accesorio denominado prestación adecuada del servicio, los cuales no debieron ser descontados al trabajador por hacer uso de los permisos gremiales que encuentran amparo legal.

Asimismo, el magistrado observó que, si bien la reglamentación del trabajo del delegado gremial dispone la posibilidad de interrumpir la prestación de tareas, enfatiza que tal ejercicio debe efectuarse “sin dejar de lado el haz de derechos básicos que les asisten a los delegados para el desenvolvimiento de su función”, y destaca que en el caso la ausencia del actor involucró la totalidad del cuerpo de representantes de los dependientes de la empresa.

Relevancia

En ese marco, Sueldo indicó que cobraba especial relevancia el pago de la remuneración que forma parte del núcleo duro de los derechos fundamentales que les asisten a todos los trabajadores, y agregó que el pago de la remuneración se integra entonces al conjunto de deberes principales del empleador, por lo que toda forma de atenuación de ese deber, sin razón que lo fundamente, contraría el orden público protectorio.

De igual modo, el vocal coincidió con lo expresado en el dictamen de Asesoría Letrada, recaído en el expediente administrativo labrado para zanjar estos conflictos de índole pluriindividual y colectivo, en cuanto sostuvo que los descuentos de haberes a los delegados de personal sólo son válidos en la medida en que se verifique que las horas fueron utilizadas en actividades ajenas al cumplimiento del rol de delegado sindical, lo que -se reitera- no fue puesto en tela de juicio en las presentes actuaciones.

Por lo expuesto, en el fallo se resolvió que correspondía admitir la pretensión del actor sólo en cuanto se refiere al descuento indebido de los adicionales por presentismo y prestación adecuada de servicio, conforme lo dictaminado por el peritaje contable oficial.

Rubros

En consecuencia, el juez ordenó acoger la acción incoada en contra de Electroingeniería Icssa por los siguientes rubros: a) adicional por presentismo (10% del salario básico) por el período marzo de 2015-diciembre de 2016, a razón de 807 horas de permiso gremial; y b) adicional por prestación adecuada del servicio (5% del salario básico) por el período marzo de 2015-diciembre de 2016, 807 horas permiso gremial, ordenando que los créditos devengarán intereses desde que son exigibles y hasta su efectivo pago, a razón de la tasa media pasiva mensual que resulta de la encuesta que realiza el Banco Central de la República Argentina, incrementada en un dos por ciento nominal mensual, según el criterio que ha adoptado por el TSJ cordobés en “Hernández Juan Carlos c/ Matricería Austral SA”.