Reconocen fin de relación laboral por abandono mutuo

Si bien se probó la existencia de un vínculo de trabajo, el demandante hizo el reclamo siete meses después de un supuesto despido verbal. Se rechazaron rubros indemnizatorios, pero prosperaron los salariales. [privado] Tras quedar acreditado que el actor prestó tareas de mecánico para la demandada y no que se trataba de un jubilado que iba a conversar con los empleados, la Sala 2ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba corroboró la relación laboral entre el actor y Conte Mas SRL. Sin embargo, no hizo lugar al reclamo por los rubros derivados del quiebre de ese vínculo, al comprobarse que el actor intimó por un supuesto despido verbal que no demostró y lo hizo siete meses después que denunció ese hecho, configurándose el abandono mutuo de la relación. Sí prosperaron en cambio los rubros salariales y la multa y entrega de la certificación de servicios. Alfredo Ledesma reclamó por la existencia de un contrato de trabajo como mecánico en tareas de mecánica ligera y pesada en la flota de vehículos de la empresa demandada. Ésta negó la relación laboral, justificando la presencia del actor en la empresa, en el hecho de que iba frecuentemente a conversar con los operarios mientras estos se encontraban laborando, porque se trata de una persona de edad avanzada y jubilado. El tribunal, integrado por Cristián Requena indicó que “la demostración tendiente a acreditar tal extremo por la demandada, es decir que el actor sólo concurría a conversar con los empleados, sin prestar tarea alguna, ha sido inexistente, mientras que por su lado el pretensor ha logrado activar la presunción de la existencia del contrato de trabajo demostrando esa prestación de tareas, de servicios a la empresa”. El juez sostuvo que “la pericial técnica ha establecido que existía en la empresa un sector destinado a taller, al control de las unidades; y los testigos indicados han dado cuenta de que el actor concurría diariamente, cumplía similar horario de trabajo, y se dedicaba a efectuar mantenimiento y reparaciones de los vehículos”, por lo cual concluyó que “tengo por presumida la existencia de una relación laboral entre el actor y la empresa demandada, la cual no se encuentra desvirtuada”. Distracto El magistrado señaló: “Sostiene el actor que fue despedido verbalmente el 24/02/12; la intimación que cursa, es recién de fecha 11/09/12”, agregando que “en manera alguna se ha demostrado que existiera un despido verbal”. Así, el tribunal que “los hechos demuestran que frente a lo que el actor afirma que sucedió, de su parte hubo una conducta absolutamente omisiva, por cuanto no es esperable que pueda demorar más de seis meses en intimar por lo sucedido”, agregando que “a su vez, esta intimación ni siquiera es de una aclaración de situación laboral, sino lisa y llanamente por un despido verbal que en absoluto luego ha sido demostrado”. En consecuencia, se determinó que “deviene aplicable la norma del art. 241 in fine Ley de Contrato de Trabajo (LCT); es decir, considerar que lo que realmente existió fue un abandono mutuo de la relación”, por lo que si bien se rechazaron los rubros derivados del despido, con sustento en la prueba colectada se hizo lugar a la demanda por horas suplementarias, diferencia de haberes, días trabajados mes de febrero 2011, SAC adeudados, vacaciones adeudadas, indemnización art. 80 LCT y certificación de servicios y remuneraciones. Autos: “LEDESMA, Alfredo c/ CONTE MAS S.R.L. - ORDINARIO - DESPIDO” (Expte. 221220/37) [/privado]

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