Rechazan despido por divulgación de información confidencial

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó un despido dispuesto por la supuesta divulgación de una información confidencial por parte del empleado cesanteado [privado] En los autos "R., R. A. c/Cliba Ingeniería Ambiental SA s/Despido", la alzada confirmó la sentencia de grado que acogió la demanda interpuesta por el accionante, por la cual procuró el cobro de diversos créditos de naturaleza laboral. El actor fue despedido por la demandada mediante misiva de fecha 29/05/2014, en la que específicamente se le endilgó "haber hecho pública información confidencial, desoyendo indicaciones precisas de sus superiores y violando la reglamentación interna de la empresa". Tanto para el juez de primera instancia como para la Sala de Apelación, la demandada no cumplió con los requisitos del art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al detalle claro y preciso de los hechos sobre los que fundamentó el despido del trabajador. Los camaristas María Dora González, Luis A. Catardo y Santiago Docampo Miño estimaron que de dicha comunicación no surgía "cuáles son los hechos que se le endilgan al actor, cuando ocurrieron, en qué contexto, cuáles son las órdenes concretas que aquél desoyó y/ o las normas internas que violó a fin de que pudiera hacer su descargo". De hecho, la imputación realizada resultó genérica, impidiendo al trabajador ejercer su derecho de defensa y dar explicaciones acerca de los hechos imputados. A ello, se le sumó que los testigos aportados por la demandada no confirmaron los hechos denunciados. Al respecto, los magistrados detallaron "D. P. y S. admitieron ser personal jerárquico de la demandada y, por ello, sus dichos deben ser analizados con suma estrictez. Asimismo, S. sustenta su declaración en dichos de terceros y la declaración de D. P. no se encuentra respaldada por ningún otro medio probatorio, máxime cuando reconoce ser personal jerárquico de la accionada". El fallo [/privado]

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