Pese a la condena, insistían en pagarle como cajero

Aun teniendo una sentencia firme en su contra, el supermercado demandado no cumplió con la manda judicial de encuadrar correctamente a un trabajador, al que luego cesanteó. [privado] Al advertir que pese a existir sentencia firme, en la cual se ordenaba encuadrar a un empleado administrativo de Tarquino SA en una categoría superior de acuerdo con las tareas que continuó realizando hasta ser despedido sin causa, la Justicia Laboral de Córdoba condenó al supermercado al pago de diferencias de haberes, como también la correspondiente discrepancia en la liquidación de las indemnizaciones de ley. Sin embargo, no prosperó el daño moral reclamado por considerar que la indemnización tarifada cubre todos los daños materiales y morales salvo conductas agraviantes o lesivas que en el caso no se probaron. Aldo Flores denunció que la accionada mantuvo deficientemente registrada la relación laboral y que con fecha 10/02/2009 inició acciones judiciales por las importantes diferencias salariales, las concluyeron con una sentencia a su favor. Luego con fecha 26/10/2010, recibió carta documento en la que le comunicaron que prescindían de sus servicios, considerando tal despido como represalia, todo lo cual fue negado por la demandada. Al resolver, la Sala 11ª, integrada por Alberto Calvo Correa, indicó que “del análisis de los elementos de convicción precedentemente relacionados, surge de las actuaciones cumplidas en los autos “Flores, Jorge Aldo c/ Tarquino SA, ordinario, haberes”, que en el pronunciamiento recaído, que se encuentra firme, se dispuso reconocer que por las tareas desempeñadas desde el mes de junio de 2008, el actor debía ser encuadrado como “administrativo F”, según CCT 130/75. Bajo esa premisa, se señaló que “de las constancias de los recibos de haberes acompañados por la accionada, se verifica que lo dispuesto en el referido pronunciamiento no fue cumplido y se lo siguió encuadrando en la categoría de ‘cajero B’, pese a que el actor continuó desarrollando las tareas de supervisor, encargado de los horarios y jefe de línea de caja, tal como quedara acreditado mediante la prueba testimonial rendida en autos”. Por lo tanto, se determinó que “al haber percibido haberes inferiores a los que le correspondía por la categoría de ‘Administrativo F’ según escala salarial del sector, debe prosperar el reclamo de diferencia de haberes por categoría en el rubro sueldo básico y su incidencia en los conceptos vacaciones y sueldo anual complementario por el período pretendido”, y en consecuencia evidenció “la existencia de diferencia en la liquidación de la indemnización por antigüedad, preaviso e integración mes de despido”. Daño moral Al respecto del daño moral el magistrado destacó que “el actor en su demanda haber sido despedido como represalia por haber iniciado acciones judiciales para que la accionada le abone las diferencias de haberes que le adeuda”. En ese sentido precisó que “participo del criterio que sostiene que la indemnización tarifada, cubre todos los daños materiales o morales que son consecuencia normal de la denuncia del contrato de trabajo sin expresión de causa, reconociendo que existen excepciones cuando el empleador tiene conductas injuriantes autónomas, agraviantes o lesivas del honor de su dependiente, supuestos que en el caso no se han verificado”. Autos: Flores c/Tarquino

[/privado]

Pese a la condena, insistían en pagarle como cajero

Avalan duplicación del plazo de caducidad para las causas fiscales

“Este anteproyecto ha sido mal presentado en sociedad”

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Opinión

El debate acerca de la legalización de las drogas

Fascismo venezolano

El «Caso Rihanna» y los riesgos de una divulgación extemporánea

Leé también

Ordenan que continúe el proceso y se reprograme la audiencia preliminar

La Justicia ordenó que mapuches devuelvan predio que usurparon en 2011

Descartaron que el piquetero Belliboni haya sido amenazado por Milei

Rechazan despido dispuesto por instituto médico en contra de un trabajador enfermero

Más populares

Newsletter

Gestión

Canales

Publicaciones

¡Bienvenid@ de nuevo!

Recuperar contraseña

Tabla de contenidos

Are you sure want to unlock this post?

Are you sure want to cancel subscription?