Ordenan pagar $100 mil por acoso sexual laboral

La patronal invocó la culminación del período de prueba como causal de la cesantía, lo cual fue considerado falso por el tribunal, que también condenó a ambas demandadas a abonar las indemnizaciones de ley. [privado] Tras comprobar que cuando la ex empleada de Segrup Argentina, que prestaba tareas para Jumbo Retail Argentina SA, denunció haber padecido acoso sexual por parte de un empleado superior de esta última, fue despedida alegándose falsamente la culminación del período de prueba, la Sala 8ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó la casual de despido y condenó a ambas accionadas al pago de la indemnización por antigüedad y preaviso, como también ordenó que se le abonen $100.000 por daño moral, en razón de las especiales circunstancias que rodearon a la causa. La actora -quien realizaba tareas vinculadas a la administración y control de alarmas, así como también tareas de asistencia al jefe de Seguridad de Disco- denunció que fue despedida alegándose la culminación del período de prueba, lo cual rechazó por telegrama que remitió a ambas accionadas y reveló que el despido fue consecuencia de la denuncia de acoso que efectuó. Tras analizar la prueba rendida en la causa, la Sala, integrada por Sergio Segura, señaló que “la desvinculación de la actora a su empleo se relaciona directamente no con su aptitud para trabajar, sino con el hecho de haber denunciado ser víctima de acoso sexual por parte de un superior jerárquico” y, en consecuencia, resolvió “hacer lugar a las reclamadas indemnizaciones por antigüedad y por omisión del preaviso”. Daño moral Previo al tratamiento concreto de la cuestión, el magistrado enfatizó que “la prueba ha demostrado que un empleado jerárquico de Jumbo Retail -jerárquicamente superior a la actora- perpetró actos de acoso, en directo detrimento de su libertad sexual y de su libertad de trabajo”, agregando que “otro jerárquico de la misma empresa -superior a ambos, víctima y victimario- decidió despedir a la víctima, para peor ‘longa manu’ por intermedio de su tercerizada; en lo que debe calificarse como un grosero castigo a quien no se sometió”. Asimismo sobre este hecho el tribunal consideró que este castigo “persigue el fin de disciplinar a las demás, a las otras mujeres que ocuparán el cargo de secretaria del jefe y auxiliar de los coordinadores para que se someta, y si no se somete, para que se calle la boca”, por lo cual determinó que “la actividad desplegada por los funcionarios jerárquicos de la demandada Jumbo Retail Argentina excede largamente al daño producido a la actora, es pasible de propagarse a otras empleadas y lo tendré en consideración a la hora de evaluar el daño”. Paralelamente, la Sala mensuró que “el enorme poderío económico de la empresa Jumbo Retail Argentina obliga a que el resarcimiento tenga una dimensión que provoque un reanálisis de esta situación para el futuro”; en consecuencia, soslayo “lo reclamado por la víctima porque la cuantía del resarcimiento queda al prudente arbitrio del juez, y teniendo en consideración los tópicos que antes refiriera estimo prudente fijar la indemnización por el daño moral devenido de la actitud ilícita por discriminatoria en contra de la actora, en la suma de cien mil pesos ($100.000)”. Con respecto a los obligados al pago, el tribunal condenó como autora del ilícito a Jumbo Retail Argentina SA “por el hecho de sus dependientes, en forma directa y no como reflejo de ninguna solidaridad” e hizo extensiva la condena a la firma Segrup Argentina SRL “por ser cómplice en el evento”. Autos: “RAMÍREZ, GABRIELA ALEJANDRA C/ SEGRUP ARGENTINA SRL Y OTRO - ORDINARIO - DESPIDO - “ Expte. N° 192991/37

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FALLO FACILITADO POR: DR. CARLOS E. CELADOR

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