ESCUCHAREn el caso, el magistrado encontró prueba suficiente para revelar que el supermercado demandado incumplió la buena fe y colaboración que requiere el vínculo laboral.
Luego de corroborar que existió un comportamiento abusivo por parte de los empleadores demandados, quienes explotaban el Supermercado Valig, de Río Ceballos, al negarse a recibir la correspondencia por la cual un ex empleado les comunicaba la orden médica de reposo por enfermedad, la Sala 9ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba consideró notificadas esas comunicaciones del trabajador e injustificado su despido, ya que existió causa justificada para no cumplir tareas.
El pleito se originó a raíz de que Mario Ferreyra denunció que se lo despidió por no presentarse a trabajar sin justificación, lo cual ponderó como falso ya que se encontraba bajo licencia médica.
