“Los desafíos que vienen con la Ley de Teletrabajo tienen que ver con la negociación colectiva”

[caption id="attachment_201597" align="alignleft" width="89"] Por Carolina Klepp cklepp@comercioyjusticia.info[/caption] El abogado laboralista Julián Hofele, uno de los asesores de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, docente de la UBA, analizó los pasos de la implementación. Las condiciones de trabajo en el centro de la escena de la “nueva normalidad” Comenzaron a correr los 90 días que tiene el Ministerio de Trabajo de la Nación para reglamentar la Ley de Teletrabajo, Nº 27555, que acaba de ser promulgada -el pasado día 14-. La norma ha llegado con desafíos y oportunidades; críticas y acuerdos, y también interrogantes sobre su real implementación. [privado] El abogado laboralista Julián Hofele, asesor de la presidencia de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados en esta ley y docente en la Universidad de Buenos Aires (UBA), analizó los alcances. El martes próximo, Hofele será uno de los disertantes de un seminario web sobre el tema, organizado por el Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (Iedes). Antes, dialogó con Comercio y Justicia . ¿Cuáles son los principales desafíos de la implementación de la nueva norma? Los desafíos que vienen a partir de la gestación de la norma tienen que ver con la negociación colectiva. La norma fue pensada con tres pilares: una es la ley específica; ésta tiene la particularidad de que se regula en función de las personas que trabajan bajo la modalidad del teletrabajo. Por otro lado, está la incorporación, a partir del artículo 102 bis, a la propia Ley de Contrato de Trabajo (LCT); eso también era algo importante dejar asentado en la propia LCT, de modo que no queden dudas de que quienes trabajan bajo esta modalidad están contemplados de la misma forma por la LCT. Y, por otro lado, las múltiples referencias que la ley tiene a la negociación colectiva. Ahora, cada actividad tendrá que regular las particularidades mediante esa negociación colectiva y va a ser muy importante lo que ocurra en cada convenio y cada actividad a partir de eso. ¿Qué tipo de escenario les da la “nueva normalidad” a esas negociaciones colectivas? Es un buen momento para discutir con tiempo y salir de que algunas veces la negociación colectiva se reduce solamente a lo salarial. Es una buena oportunidad para pensar condiciones de trabajo. La propia pandemia nos obligó a discutir estas condiciones. En relación al teletrabajo, la gran mayoría de las actividades conoció ahora cómo es teletrabajar -en aquellas que es posible, obviamente-. Ahora es la oportunidad para discutir cuáles son las mejores condiciones para desarrollar esa tarea en forma segura y con derechos. ¿Se generan nuevos derechos con esta nueva ley? En términos generales, esta ley funciona para garantizar los derechos laborales. Pero a la vez, incorpora derechos en cuanto a la tarea de cuidados, la posibilidad de interrumpir la jornada o tener horarios flexibles, compatibles con las tareas de cuidado. Esto es toda una novedad en la ley argentina y está reconociendo un nuevo derecho a la luz de nuevas discusiones que se dan en el mundo del trabajo y de las grandes movilizaciones del feminismo en el centro de la escena del debate. Al mismo tiempo, hay una serie de garantías para los derechos que ya existían, como por ejemplo, el derecho a la desconexión digital. Si bien como derecho en sí mismo y pensado en una ley es una novedad, lo cierto es que viene a garantizar el derecho al descanso y limitación de la jornada. Tiene esa doble función. Se han generado cuestionamientos respecto a la flexibilización que pueda generar el trabajo por cumplimiento de objetivos de productividad bajo la modalidad teletrabajo, sobre la difusión de los tiempos laborales a diferencia de lo que pueda ocurrir en la presencialidad. ¿Cuál es su opinión? Va a depender de cómo específicamente se adapte la normativa en cada actividad y lo que puede implicar el trabajo por objetivo en cada actividad. Previo a la pandemia, varias de las tareas que se desarrollaban a través de teletrabajo tenían que ver con esto (objetivos de productividad). En gremios como los de informática esto estaba muy presente, lo que es cierto es la necesidad de tener una regulación específica de cada actividad para impedir que esto pueda ser utilizado como una excusa para flexibilizar. La norma tiene varias previsiones para evitarla y, además, la propia negociación colectiva es la que debería ocuparse de impedirlo. ¿Qué pasará con los trabajadores independientes, los que no están bajo un convenio colectivo? Para dar un caso concreto: aquellas personas que puedan realizar una locación específica de una tarea, por ejemplo alguien que desarrolle un sitio web de una empresa pero en simultáneo para otras y no tiene un vínculo permanente, la ley no rige para ellas. Pero para las personas en relación de dependencia o que lo deban estar, y puedan reclamar estarlo, va a regir estén o no incorporadas en un convenio colectivo. Todos los derechos que establece la ley están establecidos de igual forma para todas las personas en relación de dependencia del sector privado que trabajen bajo esta modalidad. ¿Qué mensaje le daría a aquel empresario que tiene resquemor sobre esta ley? Es una ley que llegó a altos niveles de consenso en la Cámara de Diputados, con la participación y la incorporación de los aportes de todos los sectores, fue fruto del diálogo social y, por ende, es importante que Argentina mantenga la mejor tradición en materia de derechos laborales. A la vez, esta ley les está brindando certeza a quienes contraten. Tener en claro cuáles son las condiciones laborales por las cuales se tiene que contratar a alguien bajo esta modalidad es una seguridad para quien tiene que contratar, porque despeja cualquier duda y brinda certezas a ambas partes. Y eso es muy valioso en una relación laboral. Ejes de la nueva ley Los puntos principales de la Ley de Teletrabajo, que entrará en vigor luego de 90 días contados a partir de que se determine la finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus. * Se incorpora un capítulo referido al contrato de teletrabajo al título III "De las modalidades del contrato de trabajo" de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20744. * Señala que habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de servicios se efectúe total o parcialmente en el domicilio de la persona trabajadora o en lugares distintos de los establecimientos del empleador, mediante tecnologías de la información y comunicación. * Las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajen bajo la modalidad presencial. * La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes. * Las plataformas y/o sistemas utilizados por el empleador a los fines del teletrabajo deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de ésta. * Establece el derecho a la desconexión digital. * Determina que el traslado de quien trabaja en una posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y el consentimiento debe prestarse por escrito. * El consentimiento prestado por la persona trabajadora para pasar a la modalidad de teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relación laboral. * Quien trabaje bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a la compensación por mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Esta compensación quedará exenta del pago del impuesto a las Ganancias. * El empleador deberá garantizar a sus dependientes la correcta capacitación en nuevas tecnologías, la cual podrá realizar en forma conjunta con la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. * Las personas trabajadoras bajo esta modalidad gozarán de todos los derechos colectivos y serán consideradas, a los fines de la representación sindical, como parte del conjunto de quienes trabajen en forma presencial. Agenda Seminario web Teletrabajo: una realidad, oportunidades y desafíos. Alcances de la ley. Fecha: Martes 25 de agosto a las 17. Vía Youtube Instituto Iedes [/privado]

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