La jueza Nancy El Hay, de la Sala 6ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba, concluyó que la facultad del empleador para decidir la cesantía estuvo correctamente aplicada
Al quedar comprobado que la actora no asistió a los controles médicos obligatorios para que el empleador pudiera ejercer su derecho al control de la licencia médica solicitada, sumado a la demostración de faltas disciplinarias durante el transcurso de la relación laboral, la Sala 6ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba consideró justificado el despido dispuesto por el demandado Isaía Hnos. SRL, rechazando las indemnizaciones peticionadas por la accionante.
