Justifican un despido por riña en el lugar de trabajo

El TSJ valoró que el actor también decidió terminar la discusión por medio de una agresión en su ámbito laboral, lo cual no lo hace una víctima sino un partícipe de la reyerta, por lo que no debió castigárselo de manera diferente. [privado] Al considerar que no fue desproporcionado el despido con justa causa dispuesto por Emcon Technologies Argentina SA, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) anuló la condenas del a quo, tras avaluar que el actor no fue simplemente una víctima que se defendió en la pelea que tuvo con un compañero de trabajo despedido de igual forma, ya que también decidió zanjar la disputa por medio de golpes de puño en un ámbito industrial donde existen elementos de trabajo potencialmente peligrosos. De la testimonial, el a quo extrajo que, por cuestiones relativas al trabajo, el empleado Liendo se trasladó quince o veinte metros para agredir primero de palabra y luego físicamente al actor Germán Eduardo Guzmán, quien se defendió golpeándolo en la cara. El demandado -luego de escuchar a quienes presenciaron el incidente- procedió a despedir al actor y a Liendo. Sin embargo, el juzgador consideró desproporcionado el despido ya el actor sólo se defendió y lesionó en defensa propia, debiéndose castigar de manera diferente a cada contendiente, lo cual agravió a la demandada. Frente a ello, el Alto Cuerpo integrado por Luis Enrique Rubio –autor del voto-, Mercedes Blanc de Arabel y Carlos García Allocco, señaló: “No aparece justificado el carácter de agredido que le atribuye al reclamante, ni la concepción de justicia conmutativa que lo lleva a exigir al empresario medidas disciplinarias diferentes para cada uno de los involucrados en la trifulca”, agregando que “los dos trabajadores mantuvieron un intercambio verbal que terminó en un enfrentamiento físico violento”. En ese sentido precisó que “se corroboró que se propinaron recíprocamente una serie de agresiones, en una espiral creciente y los llevó a cambiar golpes en el ámbito laboral, esto es, optaron por zanjar la disputa mediante un episodio de violencia”; además, enfatizó que “Guzmán descendió del vehículo para ir con Liendo al fondo del lugar y recién proceder al pugilato”. Rol Luego, el TSJ infirió que “el rol de víctima que se le asigna Guzmán no se sigue como una derivación razonada y suficiente de las circunstancias puntuales señaladas”; por ello consideró que “la desproporción que se le reputa al ejercicio del poder disciplinario por parte del empleador tampoco encuentra correlación en los hechos efectivamente señalados”. Asimismo tuvo en cuenta la Sala que “el particular escenario -se trata de un establecimiento en el que existe profusión de herramientas y elementos potencialmente riesgosos para la integridad física- exige del dador de trabajo extremar los recaudos para preservar el orden y la seguridad interna”. Por ello todo determinó que “era lógico sancionar con rigor ese arrebato sin explicación” y, en consecuencia, ordenó que “debe rechazarse la demanda”. Autos: "GUZMÁN GERMÁN EDUARDO C/ EMCON TECHNOLOGIES ARGENTINA SA – ORDINARIO - DESPIDO" RECURSO DE CASACIÓN – 166904/37

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