Justifican un despido por grave violencia verbal contra una compañera

El tribunal tuvo por acreditados los insultos descalificantes que el accionante le propinó a la damnificada, incluyendo amenazas físicas en forma reiterada. Rechazan el planteo indemnizatorio La Sala 10ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba validó el despido con causa de J. E. P. dispuesto por la demandada El Bazar de la Economía SRL. El tribunal afirmó que de la prueba surgió el hecho de violencia verbal desplegado por el actor a una compañera de trabajo durante la jornada laboral dentro de la empresa. [privado] Al trabajador se le atribuyó que el 26 de agosto de 2016, alrededor de las 13.30, ingresó al cuarto de baño “pateando la puerta” y le propinó a la empleada de la firma G. S. una serie de “insultos, amenazas y descalificaciones personales” por su condición de mujer. Según detalló el tribunal, el empleado gritó ante testigos presenciales “infinidades” de improperios, los que se transcribieron textualmente en el expediente: “Te voy a volar los dientes, tortillera. Te voy a cagar a tiros gorda hija de puta...”. En virtud de ello, se le hizo saber que su repetitiva inconducta producía una injuria laboral de entidad que impedía la prosecución del vínculo, razón por la cual, en los términos del Art. 242 Ley de Contrato de Trabajo (LCT), se procedió a su despido. El tribunal integrado por el vocal Huber Alberti señaló que, al analizar la prueba producida, se establecía que los testimonios colectados eran “congruentes” en orden a los hechos y cómo ocurrieron, reflejando “adecuadamente” lo descripto en el texto de la comunicación extintiva. Así, el juez señaló: “Tengo por acreditado el hecho final que desencadena el despido, el que a la luz del Art. 242 LCT tiene entidad más que suficiente para constituir injuria que torne imposible la prosecución del vínculo laboral”. El magistrado añadió: “Resulta inadmisible semejante acto de violencia verbal y amenazas por parte de un dependiente hacia una compañera de trabajo y sin que tan siquiera existieren indicios de haber mediado provocación por parte de la afectada ni arrepentimiento alguno de parte del agresor”. El magistrado consideró que se acreditó también que el actor contaba con sanciones disciplinarias previas, aunque por hechos de menor entidad, pero que descalificaban también su versión en orden a que durante la vigencia de la relación actuó con “colaboración, fidelidad, solidaridad, contracción a las tareas y respeto a sus superiores”. El juez destacó que el legajo era prueba de las faltas, pues en él se consignaron apercibimiento por uso del celular en horario de trabajo, suspensión por uso de celular, ausentarse en el horario de almuerzo por más tiempo del permitido y falta de respeto a la patronal, además de descuentos de haberes por ausencia injustificadas y llegadas tarde. En función a ello, en el fallo se resolvió que el despido con invocación de causa dispuesto por la empleadora resultó justificado, razón por la cual la totalidad de los rubros pretendidos (indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, integración mes de despido y artículo 2 ley 25323) debían ser rechazados por inexistencia de causa. Autos: “P. J. E. c/ El Bazar de la Economía SRL - Ordinario - Despido” - Expte. 3470270 [/privado]

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