Judiciales de Córdoba piden que se regule el teletrabajo

Solicitan al TSJ que se abra una mesa de negociación con el objeto de consensuar un marco regulatorio. El derecho a la desconexión, la reversibilidad y la cobertura por accidentes y enfermedades laborales, entre los aspectos en análisis La Asociación de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) hará hoy una presentación ante la Administración del Poder Judicial de Córdoba para reclamar que se abra una mesa de negociación para regular el teletrabajo.[privado] El pedido se realizará en el marco de una jornada de protesta nacional de la Federación Judicial y forma parte de una de las preocupaciones del gremio, que ve la necesidad de avanzar en una regulación marco para los trabajadores judiciales que hoy se desempeñan bajo la modalidad de home office . Desde el comienzo del aislamiento social, preventivo y obligatorio, el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) reguló -mediante diversas resoluciones- el teletrabajo, siguiendo las particularidades de cada fuero. No obstante, el gremio asegura que hay aspectos que son importantes dejar regulados para que los trabajadores no pierdan derechos. “Nosotros queremos participar de estas regulaciones”, subrayó a Comercio y Justicia Santiago Durgam, de la comisión directiva de AGEPJ y redactor del proyecto de teletrabajo que presentará hoy al Alto Cuerpo. “Todos comenzamos a advertir que esta modalidad llegó para quedarse y es necesario avanzar en un marco regulatorio que contemple aspectos fundamentales como el derecho a la desconexión”, agregó. El proyecto de AGEPJ plantea el derecho a la desconexión en su artículo 3 y estipula taxativamente que la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo “tendrá derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias”. El derecho a la desconexión ha sido reconocido -en el marco de la pandemia- por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) e incluso varios poderes judiciales en su resoluciones mostraron de la necesidad de dejarlo sentado. No obstante, en Córdoba ello aún no ha sucedido, señaló con preocupación el redactor de la iniciativa. El proyecto también incorpora el derecho a la reversibilidad y al carácter voluntario que debe expresar previamente el trabajador para sumarse al teletrabajo. En su artículo 5, se establece que “el cambio de la modalidad de prestación de servicios de presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito”. Asimismo, se advierte de que “el consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación, debiendo comunicar dicha decisión en un plazo no menor a 15 días”. La iniciativa del gremio también prevé el respeto por la jornada laboral, el derecho a la privacidad, la cobertura por accidentes y enfermedades laborales y el resarcimiento económico por el consumo energético, de los servicios, el uso de las redes y software, como del mantenimiento, actualización, reparación y amortización de los dispositivos utilizados, entre otros aspectos. Iniciativa Sobre la compensación Artículo 7. El empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. En el supuesto caso de que el empleador no cumpla con lo dispuesto en el art. 7, y sea el propio trabajador/a quien se provea de las herramientas de trabajo, tendrá derecho a un 25% adicional a la compensación prevista en el artículo siguiente, como a la reparación en caso de sufrir rotura o desperfecto producto del uso intensivo del mismo en razón de estar afectado al teletrabajo. La persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. El monto del mismo deberá ser fijado entre las representantes del empleador y de la AGEPJ.[/privado]

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