Invalidan autodespido por no otorgar tareas livianas

El TSJ advirtió de que el empleado nunca informó cuál era su incapacidad definitiva, por lo que, ante la discrepancia de la empleadora sobre su estado de salud, ésta tenía el derecho de pedir los controles médicos necesarios para especificar esa situación. [privado] Luego de evaluar la conducta de un ex empleado de la firma Oscar Ramallo SRL, quien al requerir tareas livianas se consideró despedido con base en la respuesta de su ex empleador, de requerirle un nuevo control médico para determinar si podía retomar a sus tareas habituales o se necesitaba una modificación de ellas, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) consideró apresurada la conducta del accionante, ya que la patronal actuó dentro del ámbito de sus facultades para determinar cuál era el verdadero estado de salud del trabajador. El sentenciante, luego de analizar la correspondencia epistolar y el resto del material aportado, reprobó la conducta asumida por el empleador respecto del actor Víctor Omar Miranda en orden a la negativa a suministrar el tipo de labores requeridas fundada en elementos médicos, agregando que aquél no acreditó la inexistencia de puestos de trabajo acordes a la incapacidad sobreviniente o la imposibilidad de adaptar alguno a este estado de salud. El impugnante denunció violación de las reglas de la sana crítica y fundamentación contradictoria. Al examinar la impugnación y las constancias de la causa, el TSJ integrado por Mercedes Blanc de Arabel -autora del voto-, Carlos García Allocco y Luis Enrique Rubio, indicó que “la actitud dilatoria y negativa de la patronal ante el reintegro, que se toma como motivo de la injuria laboral, no está suficientemente justificada en el pronunciamiento”. Acento En ese sentido, precisó que “el Juzgador pone el acento en que el actor solicitó, en tres oportunidades, tareas acordes a su incapacidad laboral y en la falta de respuesta oportuna sobre ese punto”, sin embargo adujo que “se soslaya que la demandada no admitía ni consentía el estado de salud del Sr. Miranda, postura que en todo caso debía ser descalificada jurídicamente para así emplazar al dependiente en un derecho indiscutido a solicitar la devolución del puesto de trabajo”. Continuó argumentando que “el patrón para tomar las decisiones concernientes al otorgamiento de la licencia paga y la reincorporación a labores puede basarse en la información recabada de sus propios profesionales, haciéndose cargo de que eventualmente serán revisadas por los jueces si el trabajador las cuestiona”, destacando que “carece de sustento el reproche sobre la conducta del empleador: no se dan razones que permitan excluir su potestad de control, ni que hubiera sido suficientemente anoticiado de un grado de incapacidad concreto”. Argumento Por ello, determinó que “la existencia o no de otras tareas acordes no resulta relevante, pues ese tópico aparecería en un estadio posterior a la determinación de la situación de salud de Miranda, quien en ninguna de sus comunicaciones, se insiste, ni en el certificado que avala su pretensión, consignó el porcentaje en que estaba afectaba su capacidad laboral”, considerando que “aparece precipitada la rescisión del contrato ante la propuesta de otro control médico, ya que el trabajador estaba en total conocimiento de la discrepancia existente sobre su estado de salud”. En consecuencia, en el fallo se resolvió que “debe rechazarse la pretensión indemnizatoria en tanto, tal como se refirió en el párrafo anterior, el actor se colocó incorrectamente en situación de despido indirecto”. Autos: “MIRANDA VICTOR OMAR C/ OSCAR A. RAMALLO S.R.L. – ORDINARIO - DESPIDO” RECURSO DIRECTO – 119560/37

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