En 83 días, se dictó la primera sentencia laboral bajo el procedimiento declarativo abreviado

El trabajador discutía con la ART una diferencia en el monto de la indemnización y consiguió que se le reconociera a su favor la suma de $1,5 millón. Desde el 1 de abril ingresaron a los tribunales de Conciliación y Trabajo 189 causas y se admitieron 104 demandas

Pasaron tres meses desde la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral de Córdoba, que introdujo el procedimiento declarativo abreviado (PDA) por audiencias, y ya se registran en los tribunales provinciales las primeras sentencias de los jueces de Conciliación y Trabajo. [privado]

Según pudo conocer Comercio y Justicia , el primer fallo ocurrió en el marco de una causa en la que se discutía una diferencia de liquidación del monto de una indemnización entre un trabajador y su aseguradora de riesgo de trabajo (ART). Lo interesante del fallo es el tiempo de resolución de la demanda, que ingresó a los tribunales laborales el 1 de abril y se resolvió el 23 de junio; es decir, 83 días después .

La causa “Gómez, Leonardo C/ Experta ART SA” fue resuelta por la jueza Sofía Andrea Keselman, del Juzgado de Conciliación y Trabajo de 1ª Nominación de la ciudad de Córdoba .

El trabajador sufrió un accidente in itinere el 8 de noviembre de 2017, lo que le provocó lesiones en varios miembros de su cuerpo, por lo que debió recibir intervenciones quirúrgicas e innumerables tratamientos médicos y de rehabilitación. La ART brindó las prestaciones en especie y las dinerarias por incapacidad laboral temporaria por el tiempo máximo de dos años y luego el trabajador requirió a la comisión médica (CM) la determinación de su incapacidad.

La CM jurisdiccional determinó que el actor padecía de una incapacidad total de 88,15%, de tipo permanente y carácter definitivo, y el área técnica respectiva liquidó la prestación correspondiente. El trabajador cuestionó el monto establecido por el organismo administrativo al señalar que aquél no incluía los intereses desde la fecha del infortunio, por lo que reclamó judicialmente, por la vía del procedimiento declarativo abreviado , las prestaciones respectivas al valor histórico con más los intereses de uso judicial.

La sentencia hizo lugar parcialmente a la demanda , considerando que el monto de la prestación del artículo 15 de la Ley de riesgo del Trabajo (LRT) había sido correctamente calculado por el organismo, toda vez que el mínimo legal había sido actualizado con la aplicación de la tasa de interés prevista en el artículo 12 de la ley 24557; mientras que consideró que correspondía el pago de intereses respecto de la compensación de pago único , aunque determinando aplicable la misma tasa prevista para la restante prestación y no la de uso judicial que fue requerida por el actor.

La CM había liquidado las prestaciones por un total de $4.029.241,21, mientras que la sentencia reconoció al trabajador el derecho a percibir la suma total de $5.423.893,61 . Es decir, se le admitió al trabajador el pago extra de $1,5 millón.

Demandas

El caso analizado en el juzgado de Keselman forma parte de las 189 causas que ingresaron desde el 1 de abril a los tribunales de Conciliación y Trabajo, bajo la modalidad de procedimiento declarativo abreviado.

Según la información suministrada a este medio por el Poder Judicial de Córdoba, de ese total de demandas, los tribunales cordobeses terminaron por admitir un total de 104 expedientes .

Hasta la feria judicial se celebraron 27 audiencias con presencia efectiva del juez, y de las causas admitidas se resolvió un total de siete ( cinco por conciliación y dos por sentencia ).

Cabe recordar que en estos tres meses la puesta en marcha de la Reforma Procesal Laboral fue limitada. Se aplicó en los tribunales de Córdoba capital, sin sumar nuevos juzgados ni nuevas secretarías. En el interior, sólo se implementó en las sedes de Río Cuarto, Villa María y San Francisco.

Al mismo tiempo, se resolvió reducir las causales previstas por ley que pueden ser tramitadas bajo la nueva modalidad, circunscribiéndolas a cuatro, las más simples. Quedaron incluidas, por ejemplo, las demandas por despidos sin causa o juicios comprendidos en la LRT, siempre que sólo se discuta el porcentaje de incapacidad o el monto de la indemnización.

Aunque el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) había hecho una proyección de la cantidad de causas que podían ingresar con el procedimiento abreviado, finalmente la realidad demostró que la cantidad fue menor que la pronosticada .

Si se divide la cantidad de demandas ingresadas desde abril, se puede determinar que ingresaron, en promedio, 17 causas en cada uno de los juzgados de Conciliación y Trabajo de la ciudad de Córdoba; cinco en cada juzgado de la ciudad de Río Cuarto, tres en Villa María y cuatro en San Francisco.

La mayoría de las demandas -un total de 88- estuvo relacionada con el inciso L del artículo 83 bis de la ley 10596 . Se trata de las demandas del Régimen de Riesgos del Trabajo por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales cuya contingencia, hecho generador, relación causal o calificación médico-legal fue rechazada por la CM. También incluye las demandas derivadas del Régimen de Riesgos del Trabajo cuando el accidente laboral o enfermedad profesional fue reconocido por la CM jurisdiccional y se cuestiona exclusivamente la determinación del grado de incapacidad o el monto de la indemnización correspondiente según las tarifas legales y en función de la remuneración denunciada en la instancia administrativa.

En segundo lugar, muy lejos, se ubicaron las demandas -14 en total- fundadas en el inciso H del artículo 83 bis de la ley 10596, referidas al pago del salario correspondiente al mes de la extinción, el sueldo anual complementario y vacaciones, cualquiera sea la causal de la extinción del vínculo.

También ingresaron dos demandas fundadas en el inciso F del artículo 83 bis de la normativa vinculadas con el pedido de restablecimiento de las condiciones laborales alteradas.

Sin cambios

Pese a que la cantidad de demandas no fue excesiva, no está previsto que a corto plazo el TSJ disponga ampliar la cantidad de causales previstas en la normativa y extender, de esa manera aún más, los beneficios del procedimiento abreviado.

Ocurre que el presupuesto destinado a ello es crucial. No hay que perder de vista que la normativa aprobada en la Unicameral preveía la creación de nuevos juzgados y nuevas secretarías, algo que aún no ha sucedido.

Como se sabe, la Reforma Laboral tiene como objetivo reducir los plazos de resolución de los conflictos. Actualmente, un juicio laboral debe aguardar hasta cinco años para obtener una sentencia en primera instancia.

Detalles

En diciembre de 2018, la Legislatura Unicameral de Córdoba aprobó la reforma del Código Procesal Laboral pero su implementación parcial tuvo lugar en abril de 2021. En el interior, el procedimiento declarativo abreviado se puso en marcha en tres sedes: San Francisco, Río Cuarto y Villa María. En Córdoba capital no se crearon los cincos nuevos juzgados que fueron previstos por ley ni tampoco nuevas secretarías. El Procedimiento Declarativo Abreviado le da mayores facultades al juez para ordenar y sanear el proceso. Las audiencias se receptan en salas especiales, son completamente orales y la sentencia debe dictarse en un plazo breve.