Desestiman extender condena laboral a una socia gerente

El fallo evaluó los alcances de la legislación aplicable respecto de la responsabilidad del administrador de una sociedad, y concluyó que el trabajador no probó el daño que supuestamente le produjo la conducta de la codemandada. [privado] Luego de analizar los artículos de la ley Nº 19550 y concordantes que hacen a la responsabilidad del administrador de una sociedad, la Sala 7ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba rechazó extender la condena a la socia gerente de la firma Ditta SRL por las indemnizaciones debidas a un ex auxiliar mecánico que se encontraba erróneamente registrado, al no demostrarse en concreto qué daño le causó la conducta desplegada por la codemandada. El actor Nicolás Molina Richardet solicitó que se declarara la responsabilidad solidaria e ilimitada de la socia gerente de la accionada Ditta SRL, María del Carmen Montironi, conforme los artículos 274 y 59 de la Ley de Sociedades Comerciales, ya que durante el desempeño de sus funciones la codemandada incurrió en violaciones a la normativa laboral que impone al ente societario el deber jurídico inexorable de registrar correctamente las relaciones laborales que entable con su personal dependiente. La Sala integrada por José Luis Emilio Rugani señaló que “entrando en el análisis de los requisitos que la Ley de Sociedades exige para que un administrador de una sociedad comercial actúe correctamente, se advierte que el Artículo 59 de dicha norma enuncia un standard de conducta que debe respetar el administrador en ocasión de desempeñar su función, tales como lealtad y diligencia de un ‘buen hombre de negocios”. El fallo indicó que “dicha norma apunta que será responsable el administrador por los daños y perjuicios que causare su acción u omisión”, agregando que “éste es un factor de atribución subjetiva que se corresponde con la culpa ‘en concreto’; es decir, un deber de actuar como hubiese actuado en el caso un buen hombre de negocios, leal y diligente”. El magistrado puntualizó que “en el caso de las sociedades de responsabilidad limitada rige el artículo 274 de la ley de sociedades comerciales por aplicación extensiva que realiza el artículo 157 del mismo plexo legal, que describe que las conductas que serán consideradas incumplimientos de las obligaciones del administrador son: a) mal desempeño del cargo de acuerdo al standard establecido en el artículo 59 de la ley de sociedades comerciales; b) violación de la ley, el estatuto o el reglamento; y c) dolo, abuso de facultades o culpa grave”. Se argumentó que “los artículos 59 y 274 de la ley 19.550 hacen referencia a que la responsabilidad de los administradores, representantes y directores hacia terceros (el trabajador en el caso de autos) es la del derecho común, que obliga a ‘indemnizar el daño’, la cual es diferente a la del obligado solidario en las obligaciones laborales”. Por lo tanto, el vocal subrayó que “es necesario demostrar el daño que ha mediado mal desempeño, violación de la ley, estatuto, reglamento, dolo, abuso de facultades y culpa grave”. Luego, al analizar lo probado en el fallo, se consideró que “no surgen los requisitos que se han explicitado para que se condene a María del Carmen Montironi en forma solidaria e ilimitada”, añadiendo que “la jurisprudencia no es pacífica en el hecho de que se deba condenar a un administrador en forma solidaria con la sociedad que dirige cuando no se ha registrado a un empleado porque cuando el legislador ha querido hacer responsable a las personas físicas por determinadas conductas de las personas jurídicas lo ha hecho expresamente”. En tal sentido, se razonó que “el hecho de que la Sra. Montironi dirigiera la sociedad y ejercitara actos como dar órdenes, resulta insuficiente para responsabilizarla en forma personal por la incorrecta registración del trabajador, pues no puede identificarse sin más la persona jurídica de la sociedad con la individual de sus administradores”, consideraciones todas por las cuales se rechazó la acción incoada en contra de María del Carmen Montironi. Autos: Molina R. c/Montironi S.H.

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