Convalidan cálculo de Volkswagen en una liquidación final

La Sala 9ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba destacó que el cobro de horas extras por un corto lapso no logra que dicho rubro sea integrativo de la base para indemnizar por despido [privado] Luego de que no se acreditó una mejor remuneración mensual, normal y habitual para liquidar las obligaciones emergentes del despido de un dependiente de la empresa Volkswagen Argentina SA, la Sala 9ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba desestimó en todas sus partes la demanda presentada y convalidó así el cálculo realizado por la demandada. Christian Eduardo Gómez reclamó diferencias en la liquidación final, lo cual fue negado por la accionada. Argumento A su turno, el tribunal integrado por el juez Gabriel Tosto señaló que “el presentante no describió ni argumentó en su demanda cómo debían (jurídicamente) ser considerados los rubros o ítems integrativos de su remuneración para engastar en el estándar de ser considerados para su liquidación”, agregando que “tampoco se puede inferir ello de la contestación de la demanda”. Asimismo, en la sentencia el magistrado destacó que “del ofrecimiento de prueba (puntos de pericia contable) y de los alegatos desarrollados por el actor y la demandada parecería evidenciarse que la diferencia consistiría en la falta de la integración de las horas extras en la base de cálculo”. Atento a la ausencia de información en la litis y a los fines de cumplir con el mandato de emitir decisión ante el conflicto, el juez interpretó que el asunto sometido a decisión es la diferencia de indemnización por la falta de incorporación de las horas extras en la base de cálculo de lo que se debe considerar remuneración mensual, mejor y habitual. Por ello lo infirió del ofrecimiento de prueba -sólo debe probarse lo controvertido- y de los alegatos de las partes -los méritos de la pretensión y resistencia-. Informe En ese sentido, la decisión precisó que “del informe pericial contable que encuentro justificado pues se ajusta a las reglas de la contabilidad y tiene referencia contrastable con las constancias de la causa se deduce que sólo los últimos tres meses de la relación percibió el presentante horas extras que importaban el 27% de la remuneración percibida”, determinando que atento al período de tiempo exiguo de la percepción de las horas extras –tres meses de doce- no puede considerarse ello como habitual en la percepción a los fines de considerar jurídicamente su integración a la base de cálculo. Y recalcó que, a su vez, “el demandado ha sido eficaz en corroborar su resistencia a la demanda”. En consecuencia, por todo ello en el fallo se resolvió rechazar la demanda. Autos: “GOMEZ CHRISTIAN EDUARDO C/ VOLKSWAGEN ARGENTINA S. A. – ORDINARIO - HABERES” EXPEDIENTE 156595/37 [/privado]

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