ESCUCHAREl tribunal remarcó que, previo a decidir el distracto, la empresa debió apercibir severamente a su empleada, ya que con anterioridad no había sancionado sus continuas llegadas tarde, invocando que valoraba su eficiencia como trabajadora.
Columna de JusCom
Los desafíos de la comunicación judicial en tiempos turbulentos Por Marcelo Baez (*) El viernes 26 de enero el diario Ámbito Financiero...
