Condena a panadería por incurrir en fraude laboral

La demandada no demostró los requisitos legales para funcionar como una entidad asociativista. Asimismo, el fallo remarcó la prohibición de que empresas de ese tipo actúen como firmas de servicios eventuales. [privado] Con sustento en la prueba producida, la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba confirmó la existencia de fraude a la ley laboral en la contratación de una empleada de una panadería, que figuraba inscripta como socia de la Cooperativa de Trabajo Lina Ltda., configurándose el supuesto del artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), por lo cual la empleadora demandada Bakery SA respondió solidariamente junto a la cooperativa demandada por los rubros que prosperaron en la sentencia. Julieta Desiree Cejas invocó haber trabajado bajo relación de dependencia con la demandada Bakery SA en la panadería de su propiedad que gira con el nombre de fantasía “Nueva Delhi”, extremos que fueron negados, aduciendo que para las referidas prestaciones contrató los servicios de la cooperativa ya mencionada, motivo por el cual solicitó la citación de esta última como tercero obligado, la que al comparecer afirmó que la accionante era socia de ésta y que sus prestaciones revestían el carácter de un acto cooperativo. La Sala integrada por Arturo Bornancini, al evaluar las constancias de la causa, indicó que “la Cooperativa de Trabajo Lina Ltda. no acreditó estar inscripta ante el Inaes (Instituto Nacional Asociativismo y Economía Social) ni ante la Dirección de Cooperativismo y Mutuales de la Provincia de Córdoba”; asimismo consideró sobre la solicitud de admisión como asociada que “no consta en la misma que hubiese sido aceptada por el Consejo de Administración, habida cuenta los espacios habilitados a tales efectos se encuentran en blanco y tampoco se acompañó el acta pertinente que admita su ingreso como asociada”. Carácter En ese orden de ideas, el vocal señaló que “el carácter de asociada a la referida cooperativa, es uno los ‘pilares’ que tanto la demandada como el tercero obligado basan sus argumentos defensivos, pero el mismo es total y absolutamente carente de toda sustentabilidad fáctica y jurídica”, agregando “que los mismos son la formalización de una mera colocación de personal para terceros, actividad que bien sabido es, está expresamente prohibida por el Decreto N° 2015/94”. Indicando que la contundencia de estas disposiciones “son contestes en prohibir en forma expresa el actuar de las cooperativas de trabajo como agencia de colocación de personal y sin embargo en autos se verifica en forma concreta, fehaciente e indubitable una flagrante violación a la referida prohibición, pues está debidamente acreditado que el aporte de trabajo de la actora no lo fue a favor de la Cooperativa de Trabajo Lina Ltda. sino de un tercero, en este caso la demandada Bakery SA”. Por todo ello, el magistrado determinó que “no se está en presencia de ‘un acto cooperativo’, sino de una contratación de personal eventual”, agregando que “no existen justificativos de ninguna clase ni especie que para completar su planta laboral recurriera a la referida ‘cooperativa’ para conseguir la fuerza laboral para el cumplimiento de tareas propias de establecimiento comercial, y en consecuencia se está ante la presencia indubitable de la interposición de la figura del empleador a que hace alusión el citado artículo 29 LCT”. En consecuencia, en el fallo se resolvió condenar en forma conjunta y solidaria a las demandadas por conceptos adeudados. Autos: “CEJAS JULIETA DESIREE c/ BAKERY S.A. Y OTRO - ORDINARIO - DESPIDO - EXPTE. Nº 262232/37”

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