El fallo entendió que la actitud del empleador fue determinante para establecer la cronología de los hechos. En la instancia judicial previa, el tribunal interviniente había denegado la indemnización agravada por el estado de gravidez, al haber sido éste notificado durante la vigencia del vínculo
La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) revocó la parte de una sentencia que había denegado la indemnización agravada al ser la demandante despedida cuando ya había comunicado su estado de embarazo.
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