Cambiar condición salarial constituye práctica desleal

El tribunal sostuvo que para adoptar ese criterio respecto del accionante, antes debió peticionar a la Justicia la exclusión de la tutela sindical que lo amparaba. [privado] Al verificar que la empresa Transportadora de Gas del Norte SA (TGN SA) no cumplió previamente con la acción judicial de la exclusión de la tutela sindical de un delegado gremial de la Asociación de Trabajadores del Gas (ATGas), para disponer el no otorgamiento de un aumento salarial pactado con los trabajadores de la Asociación del Personal Jerárquico de la Industria del Gas Natural, Derivados y afines (APJ Gas), la Sala 3ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba confirmó la resolución del a quo que ordenó restablecer el monto salarial que debió gozar el reclamante. Asimismo, convalidó la configuración de una práctica desleal empresarial debido a que el proceder de la empleadora apareció dirigido a impedir o dificultar la actividad sindical, tras negarse a incluir a ATGas como beneficiaria del aumento salarial. La demandada recurrió la decisión que había dispuesto restablecer el pago del aumento salarial dispuesto a partir de abril de 2011 y abonar a Rafael del Valle Tabletti las sumas no remuneratorias desde el mes de agosto en adelante, más intereses. Paralelamente, se condenó a TGN SA por práctica desleal y se le impuso un apercibimiento de conformidad con lo establecido por el artículo 53 de la ley 23551. El tribunal integrado por Carlos Tamantini, Graciela Galoppo y Federico Provesanle advirtió de que “el acto del empleador que dispone el despido, suspensión o modificación de las condiciones de trabajo de un representante gremial, sin que hubiera mediado resolución previa de exclusión de la garantía, es no sólo un acto nulo sino que es un acto ilícito, asimilable a simples ‘vías de hecho”, y precisó que “la falta de cumplimiento previo de la acción judicial de exclusión de la tutela sindical de parte de la empleadora, al disponer una modificación de las condiciones salariales del Sr. Tabletti, reviste carácter preliminar en relación con la consideración de las cuestiones a las que refieren los agravios esgrimidos por el recurrente, deviniendo su tratamiento innecesario en tanto debieron en su caso ser planteadas en el marco de la acción judicial cuya promoción omitió la accionada; lo que nos exime de pronunciarnos al respecto”. Al tratar la apelación de la acción impetrada como querella por práctica desleal se indicó que “el trabajador o la asociación gremial que promoviera querella por práctica desleal tiene a su cargo acreditar que la conducta antisindical del empleador tuvo el propósito de impedir o dificultar el ejercicio de derechos sindicales tutelados; aunque esta intención es posible inferirla de los propios hechos, sin que signifique por supuesto invertir la carga”. En ese sentido se señaló que “tal inferencia se realiza a partir de la valoración del proceder de la empleadora, en tanto dispuso una modificación de las condiciones salariales de un pequeño grupo de trabajadores (...) por el hecho de pertenecer a la comisión directiva de AT Gas, que no suscribió el acuerdo propuesto, excluyéndolo así de un incremento salarial del que gozaron de manera permanente desde su otorgamiento”. [/privado]

Cambiar condición salarial constituye práctica desleal

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