Beneficio mensual por productividad se paga aun con licencia médica

Condenan a la Cooperativa de Electricidad de Río Primero a abonar a un trabajador diferencias de haberes. El plus no le fue efectivizado mientras estuvo enfermo. Cuestionan acuerdo convencional La Sala 1ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba condenó a la demandada Cooperativa de Electricidad de Río Primero Ltda. a pagar a un trabajador las diferencias de haberes por los meses en que estuvo bajo carpeta médica y no se le abonó dicho rubro. [privado] El tribunal interpretó que el acuerdo convencional realizado entre el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y la Fecescor, que estableció que de la Bonificación por Eficiencia Mensual (BEM) se excluía a los períodos con licencias, resulta contrario a derecho por contravenir la garantía legal de irrenunciabilidad en el marco del artículo 12 Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y viola los artículos 8 LCT y 9 de la ley 14250. El vocal Ricardo Agustín Giletta señaló: “Existe coincidencia en la postura de las partes respecto de la existencia de contrato de trabajo, su inicio el 1 de julio de 2011 y su extinción por incapacidad absoluta del reclamante, tampoco se discute que la extinción se operó entonces en el marco del art. 212 cuarto párrafo de la LCT tras el otorgamiento de retiro por invalidez, y que fue operativa a partir del 11 de julio de 2014”. Bajo esa base, el magistrado analizó el punto de controversia sobre la diferencias en el pago de la BEM, evaluando el acuerdo suscripto por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y la Fecescor el 29 de septiembre de 1993, del cual destacó que ese entendimiento dispuso modificar el régimen de la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE) contenido en el art. 79 del CCT. 76/75 (de pago anual), estableciéndose básicamente: a) el cambio de denominación, que pasó a ser BEM; b) el pago mensualizado del beneficio, computable sobre el salario del mes en el que se liquida en lugar del mes de diciembre de cada año (art. 4.1 y 4.5); c) la integración del rubro a la remuneración del trabajador (art. 4.6); y d) excluir del pago a los períodos con licencias o permisos con goces de sueldo, con excepción de las de carácter gremial, licencia anual ordinaria, por accidentes o enfermedades del trabajo, licencias por casamiento, fallecimiento y nacimiento. Litis Así, Giletta derivó que “surge claramente de la traba de la litis que la BEM no se abonó cuando el trabajador estuvo de licencia por enfermedad inculpable, y que las ausencias por ese motivo incidieron en los meses en que se liquidó en el ínterin (julio/13; febrero y marzo/14), girando en definitiva el conflicto sobre ese punto”. En virtud de ello, consideró que “corresponde analizar este acuerdo, ya que presenta desde el inicio de su lectura una clara contradicción en la definición del carácter salarial de la BEM y su exclusión para el cómputo de la licencia por enfermedad”. En tal sentido, el fallo precisó que el art. 208 LCT dispone que en los supuestos de ausencia por enfermedad, el salario del trabajador “se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento”. Por lo expuesto el juez juzgó que “la contradicción normativa entre la regla convencional y la legal es evidente, y debe decidirse en favor la primera, ya que el art. 8 LCT establece expresamente que ‘las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación (…)’; ergo, las que contengan normas menos favorables serán derechamente inaplicables”. Asimismo, la decisión resaltó que “la ‘eficiencia’ del trabajador que remunera la bonificación en análisis, ya sea medida mensual o anualmente, no puede ser considerada en base a la salud del dependiente, sino sobre otros parámetros relativos al desempeño concreto”. En definitiva, en el fallo se resolvió que se mandaran a pagar las diferencias por BEM por el período comprendido entre agosto de 2012 y julio de 2014, “cuya cuantía se determinará como si el actor hubiere tenido desempeño efectivo en esos meses”. Autos: “CARMONA RAMÓN IGNACIO C/ COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD DE RÍO PRIMERO LTDA. – ORDINARIO – HABERES – expte. 3255627” [/privado]

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