Admiten aplicar multa a empleador por retener aportes de seguridad social

El fallo revocó la decisión de la Sala a quo e hizo lugar al planteo de un trabajador, aunque graduó la sanción contra la patronal atento a que el incumplimiento de sus obligaciones fue parcial [privado]

Al quedar acreditado que la demandada Derudder Hnos SRL retuvo aportes destinados a la seguridad social de la remuneración del accionante y no los ingresó al sistema, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) revocó la sentencia del a quo, admitió el recurso deducido e hizo lugar a la multa del artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Sin embargo, el fallo realizó una interpretación restrictiva del resarcimiento, dada la naturaleza civil de la multa y la graduó como una sanción conminatoria mensual, consistente en el pago de medio mes de sueldo desde el dictado de esta resolución hasta que se efectivice el ingreso de los fondos retenidos.

El demandante denunció inobservancia del referido artículo 132 bis de la LCT y se agravió del rechazo de la multa sosteniendo que en el caso de marras ocurre el supuesto previsto en la norma, porque los importes que le fueron retenidos fueron ingresados parcialmente y no en su totalidad durante todo el período de la relación laboral, lo quedó acreditado con el informe a la AFIP.

El fallo realizó una interpretación restrictiva del resarcimiento, dada la naturaleza civil de la multa y la graduó como una sanción conminatoria mensual.

Al pronunciarse sobre el caso, el TSJ integrado por Luis Eugenio Angulo, María de las Mercedes Blanc de Arabel y Luis Enrique Rubio indicó que el juzgador desestimó la sanción de que se trata, alegando que la demandada cumplió con las declaraciones juradas impuestas por el sistema para efectuar los descuentos de la seguridad social y obra social, abonándolos parcialmente.

Acto seguido, el Alto Cuerpo consideró que el a quo dijo que con ello cumplimentó en forma total con los pagos impuestos, quedando cubierta la exigencia legal en lo referido a dicha norma.

Sin embargo, bajo esas premisas el fallo del Máximo Tribunal provincial indicó que el rechazo aparece sin sustento, en función de lo sucedido en la causa.

Distinción

En esa dirección, el decisorio apuntó que los “aportes de la seguridad social” fueron integrados por la empleadora, en forma completa durante todo el período de la relación, no sucediendo lo mismo con los correspondientes a la obra social y la contribución patronal con igual destino -informativa AFIP- y remarcando que, en el caso del último concepto, se verifican sólo pagos parciales.

Por ello, el fallo resolvió que debe casarse el pronunciamiento.

No obstante, por las particularidades señaladas, al no existir renuencia total y al exponer que las sanciones deben interpretarse restrictivamente, el TSJ admitió la punición del artículo 132 bis LCT, pero con una sanción conminatoria mensual consistente en el pago de medio mes de sueldo desde el dictado de esta resolución hasta que se efectivice el ingreso de los fondos retenidos.

Finalmente, se dispuso que el plazo comenzará a correr desde los diez días posteriores a la notificación de la sentencia, con los intereses emplazados por la Sala Laboral del TSJ a partir de la causa “Hernández”, Sent. N° 39/02 (tasa pasiva del Banco Central con más 2% mensual) desde que la suma es debida y hasta su efectivo pago.