Mayor salario y mejor proyección, lo que motiva a la “generación Y”

Las dos motivaciones que tientan más a los menores de 30 años a mudar de empleo son el mayor salario y la mejor proyección. La rotación se explica, 79% de las veces, por uno de esos dos motivos.

Otro 15% privilegia un mejor ambiente de trabajo y en menor medida influyen la oferta de flexibilidad horaria y la cercanía al hogar. Así lo indicó un estudio de Adecco Argentina.

Sobre los aspectos que la “generación Y” considera necesarios para un óptimo ambiente laboral, 28% estimó que lo fundamental es la cultura de compromiso y motivación que se esgrima en la organización donde se desempeñan. Sin embargo, 24% apuntó a una buena remuneración. Diecisiete por ciento indicó que, hoy en día, busca flexibilidad de horarios dentro de sus puestos de trabajo, mientras que 13% pone la mira en que las compañías posean políticas de beneficios, como mayor cantidad de días de vacaciones, becas, etc.

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