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«La suba en el salario mínimo no es indicador para discutir paritarias»

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Luego del acuerdo al que arribaron las centrales obreras, los empresarios y los funcionarios del Ministerio de Trabajo de la Nación, entre ellos su titular, Carlos Tomada, y que impulsó el salario mínimo de 1.240 a 1.500 pesos a partir de diciembre, el jefe de Gabinete de la cartera laboral, Norberto Ciaravino, habló con Comercio y Justicia y dio algunas precisiones.
“Estamos muy conformes con el resultado de las negociaciones; por el resultado en sí mismo y porque muestra la eficacia del Consejo como órgano de consenso”, dijo.

-Este aumento de 20,9%, ¿podría ser tomado como indicador (como en su momento fue el índice de camioneros de Hugo Moyano), como testigo a los efectos de discutir las próximas paritarias?
-Creo que no, por dos razones: primero porque no tiene una vinculación directa con las negociaciones colectivas, y segundo porque las negociaciones colectivas de este año están prácticamente cerradas; quedan muy pocas abiertas y están casi acordadas, por lo que no va a tener una injerencia directa.

-Quedan Smata, UOM…
-No, los que quedan son UOM y Sanidad.

-Pero Smata está pidiendo 25% de incremento…
-Los de Smata son acuerdos por empresa. Ellos no tienen un convenio colectivo general.

-Aquí, en Córdoba, el ministro de Industria, Roberto Avalle, y el secretario de Trabajo, Omar Sereno, dijeron semanas atrás que aguardaban un segundo semestre bastante conflictivo por las pujas salariales ?¿Ud. también lo ve así?

-Salvo el caso de UOM, que hubo movilización, en el resto de las actividades en materia salarial no ha dado lugar a la conflictividad. Además, no hay a la vista iniciación de nuevas negociaciones, pero puede suceder, a lo mejor más hacia fin de año. Pero en realidad, las negociaciones han dado lugar a las más diversas negociaciones; pero conflictividad, no. Hay otros temas o sectores puntuales que sí, probablemente.

-¿Cómo cuáles?
-El sector público, por lo general, es más conflictivo que el privado.

-¿Las paritarias ya se han cerrado totalmente? ¿No había algunas por semestre?
-Algunas se hicieron hasta diciembre u octubre. Otras fueron por ocho meses, o sea que estarían venciendo en octubre y noviembre, pero generalmente son anuales.

-O sea que en noviembre o diciembre podría recrudecer la cosa…
-Puede ser, pero generalmente las negociaciones colectivas no generan grandes conflictos.

-Diferentes consultoras hablan de que al cierre del año podría trepar el desempleo por encima de 10% ¿Podría reactivarse la doble indemnización?
-No, no está entre las herramientas que disponemos para mantener los puestos de trabajo. Más bien procuramos mantener el empleo, tenemos programas para eso. Trabajamos sobre la mantención y no sobre el despido.

-Finalmente, lo que tiene que ver con asignaciones familiares, que también se mencionó en la negociación, ¿hay alguna novedad?

-Por el momento no hay nada. Sólo recibimos la propuesta.

-Atento al avance de la crisis financiera y a la presentación de los procedimientos preventivos de crisis ¿Ud. cree que la crisis ha ido cediendo?

-Sí, desde ese punto de vista, la cosa se amesetó primero y después comenzó a caer.

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