ESCUCHARLa Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que ante la falta de perjuicios hacia la trabajadora, debía rechazarse el ejercicio abusivo de ius variandi denunciado
En “Rodriguez, Maite Bárbara c/Calzarte SRL s/despido” la sentencia fue apelada por la parte actora cuestionando que la aquo omitió considerar y analizar la prueba relacionada con el hecho principal que originó la denuncia del vínculo, esto es, el ejercicio abusivo de ius variandi ante el cambio constante del lugar de trabajo al que era sometida.
