Fenómeno de los “estudiantes eternos”: ¿cómo capacitarse hoy en tecnología?

El paradigma tradicional de educación formal como única vía de estudio está cambiando. Así como la tecnología avanza, las formas de estudio también. Cinco ideas para desarrollar el potencial profesional TI

Capacitaciones, cursos y workshops son hoy algunas de las herramientas más elegidas por los expertos en áreas tecnológicas para aprender, estar al día, crecer profesionalmente y cubrir las demandas de la industria.

Hasta hace algunos años, el proceso de formación e incorporación al mercado laboral TI era lineal: secundaria, universidad y trabajo -y sólo en algunos casos, especialización-. Al día de hoy, esa lógica cambió rotundamente y existen en su lugar modelos que complementan el estudio tradicional de la universidad.

“La cantidad de alumnos en la facultad se ha reducido. La universidad ya no es el único medio para desarrollarse laboralmente”, sostiene Pablo Gamba, director de Tecnología en Spark Digital, además profesor universitario en la carrera de Ingeniería de Software.

De hecho, una de las maneras como la formación profesional de los desarrolladores se ve acelerada es vía las empresas para las que trabajan, tanto por la altísima demanda laboral que invita a comenzar a trabajar sin esperar a terminar la facultad, como por el avance de la tecnología y la conectividad que permite a las empresas ejecutar programas de capacitación online, utilizando métodos específicos para acelerar el aprendizaje y alcanzar la experiencia puntual de lo que se necesita.

Por eso, actualmente muchas personas se preparan para el mercado laboral directamente con cursos, capacitaciones, bootcamps y academias, cualquier opción que les proporcione el perfil adecuado y acelere su proceso de inserción.

Maximizar el potencial

En tecnología nunca se deja de estudiar. Aunque esto es cierto para muchas áreas e industrias, es mucho más evidente y determinante cuando se trabaja en desarrollo de software. Algunas ideas para maximizar y desarrollar el potencial profesional desde el principio:

1. Encontrar un conjunto de habilidades en las opciones del mercado

“Es recomendable que haya una iniciativa personal de formarse en las habilidades necesarias que pide el mercado. Hoy en día, un software back-end engineer, por ejemplo, tiene que dominar varios de los muchos lenguajes pero además tiene que saber leer arquitecturas, hacer diseño de software, automatización de testing y poseer conocimientos de infraestructura Cloud”, precisó Spark Digital, que nuclea a 300 consultores, diseñadores e ingenieros que desarrollan software.

2. Enfocar en habilidades más específicas

Existen agrupaciones de skills en perfiles ya marcados. Estas comunidades, entre otras, son: Architecture, Front-end, Back-end, Mobile y QA and DevOps. En ese marco se trabaja el desarrollo de conocimientos específicos para esos roles. Cada vez con más frecuencia, las empresas piden experiencia en una aplicación específica de la tecnología, lo que suma una variable más.

3. Antigüedad por experiencia versus antigüedad por conocimientos

Los tecnólogos hacen foco en que hay que encontrar el balance entre la teoría y la práctica, saber cuándo implementar conocimientos para ganar experiencia. “Una posibilidad para adquirir experiencia práctica cuando se está empezando a formarse son las compañías que toman gente para puestos junior, o también -en caso de no tener un trabajo formal para una compañía- desarrollar un proyecto propio, formar una startup con amigos, utilizar aplicaciones web que permiten simular un proyecto y desarrollarlo”, aconsejan los especialistas.

4. Habilidades blandas además de habilidades duras

Las habilidades de liderazgo y gestión para llevar la carrera de un desarrollador a niveles superiores es sumamente necesaria. También el trabajo en equipo necesario para optimizar tiempos, así como para aceptar y poder lidiar con la diversidad.

Otra habilidad destacada es gestionar el tiempo y planificar el trabajo de manera eficiente.

Además, la adaptación al cambio. Cada proyecto en tecnología puede ser muy diferente al anterior. La habilidad de adaptarse para trabajar con diferentes entornos y culturas es clave para encajar en el perfil laboral.

Finalmente, la comunicación asertiva y la creatividad.

5. Capacitación continua

Durante toda la carrera profesional, es clave priorizar los tiempos y actividades para poder trabajar y estudiar al mismo tiempo. Esta dinámica se extiende de forma permanente y sólo será sostenible a largo plazo si se aprende a gestionar el tiempo de manera efectiva.

En un mercado tan movido y cambiante como el de TI, es importante que una empresa desarrolle estrategias creativas para impulsar las habilidades de sus trabajadores. Para ello, debe haber un balance entre compensación y aprendizaje.