Schiaretti apeló a la conciliación con UEPC para ganar tiempo y desactivar el conflicto

El gremio volvió a rechazar por mayoría la tercera propuesta salarial. El Gobierno pidió la conciliación obligatoria para frenar así un paro de 72 horas que el sindicato dispuso desde este miércoles. La entidad resolverá hoy si acata esa disposición. El margen de negociación se acota y exige a la Provincia sumar más fondos para construir una propuesta que solucione un frente que por ahora no tiene salida a la vista

El Ministerio de Trabajo, a solicitud del Gobierno de Córdoba, dictó la conciliación obligatoria como herramienta para desactivar un paro de 72 horas dispuesto por la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) desde mañana miércoles y hasta el viernes inclusive.

La decisión, confirmada anoche a Comercio y Justicia por fuentes oficiales, había sido anticipada como estrategia a este medio por el secretario General de la Gobernación, Julio Comello , horas después que el gremio había resuelto en asamblea rechazar la tercera propuesta salarial elevada por la Provincia, en el marco de la paritaria 2023.

“Consideramos que en este ámbito las partes pueden encontrar un marco diferente de negociación que encause el conflicto”, aseguró el ministro de Trabajo, Omar Sereno, quien encabezó en la tarde de ayer una reunión en la sede de la cartera laboral con representantes del Gobierno y el gremio.

En tanto, fuentes gremiales aseguraron que UEPC resolverá sólo hoy si acata o no la medida. “Lo vamos a analizar con nuestros asesores legales”, aseguraron.

Se trata de una carta fuerte que juega la administración de Juan Schiaretti para desactivar un frente que dos meses atrás parecía lejano en el horizonte.

De hecho, no hay antecedentes inmediatos del dictado de una conciliación en un conflicto de los estatales y luego de un cuarto paro dispuesto por los educadores.

La idea del Gobierno es no sólo evitar una medida de fuerza de tres días sino -además- ganar tiempo para poder continuar negociando una propuesta que, a esta altura, necesariamente deberá contar con más fondos del Gobierno para construir una oferta que satisfaga a los docentes. No obstante, Sereno admitió que, de no llegar a un acuerdo, podría dictar un laudo para dar por concluido el diferendo.

La conciliación permitirá a las partes negociar sin medidas de fuerza al menos hasta fin de mes y continuar dialogando en procura de una salida que hasta ahora no se vislumbra.

En rigor, la propuesta ahora rechazada es importante si se la compara con la ofertada y aceptada en otros distritos, por ejemplo la Provincia de Buenos Aires.

Es cierto que los salarios docentes de Córdoba no alcanzan en muchos casos el valor de la Canasta Básica Total (CBT) que mide el límite de la pobreza. Con todo, Córdoba se encuentra entre los distritos que mejores haberes paga a sus educadores, según datos extraídos de la página web del Ministerio de Educación de la Nación.

Sin embargo, con una inflación que en marzo se ubicaría en torno a 7% (ver pág. 2A) , no hay aumento que aguante semejante dinámica.

Pero también hay otros elementos que tallan en el rechazo de la UEPC.

Uno es el logro del sector Salud que a fines del año pasado y luego de una larga lucha, logró un aumento que en algunos casos superó el 100% respecto a los anteriores. “Son sectores que venían con un salario muy deprimido luego de lidiar con la pandemia”, explicó una fuente del Ejecutivo.

Los trabajadores de Salud pusieron la vara bien alta y ahora todos quieren aumentos parecidos. Incluso el SEP que por ahora no se expidió y espera la resolución del conflicto con los docentes para solicitar igual aumento.

El otro punto no menor es la efervescencia interna en la UEPC que en agosto deberá renovar autoridades. Juan Monserrat, el actual titular, no podrá repetir y ya se perfilan varios sucesores. Además, hay nucleamientos con fuertes posiciones ideológicas que buscan imponer en el debate y que en algunos casos exceden el tema salarial.

La asamblea

El debate de la asamblea general de delegados departamentales de UEPC que se extendió hasta bien entrada la tarde, arrojó un resultado aún más abultado que la votación de la propuesta anterior.

Fueron 18 los departamentos que rechazaron la oferta frente a ocho que la aceptaron.

En la asamblea de ayer, además del paro por 72 horas, la UEPC dispuso volver a movilizarse por las calles de la ciudad el jueves próximo.

En paralelo, se resolvió “instar al Gobierno provincial a realizar en forma inmediata una propuesta superadora que contenga los siguientes criterios: devolución de los descuentos de días de paro; mejora de los porcentajes para todo el escalafón y en todos los tramos; todos los porcentajes remunerativos; vigencia de cláusula gatillo y pago inmediato de todas las deudas salariales de planes y programas”.

Asimismo, se reclamó la “carga inmediata de todos los MAB pendientes, la titularización de las y los docentes de PIT, Proa, Adultos, Coordinadores de Curso, Nivel Superior y Jornada Extendida y dejar sin efecto las Resoluciones N° 1494 y N° 1495/22 de Nivel Superior.”.

Al mismo tiempo se insistió en el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) a los jubilados, la suspensión del diferimiento de los aumentos para todas/os las/os jubilados y pensionados, la plena cobertura de las prestaciones del Apross en toda la provincia y el rechazo a la imputación de las y los compañeros de los movimientos sociales”.

Finalmente, la asamblea resolvió que, en caso de no existir una propuesta salarial superadora, el próximo martes 18 se realizarán asambleas de una hora por turno en las escuelas para determinar las acciones a seguir.

En tanto, el miércoles 19 se hará una asamblea resolutiva de delegados y el jueves 20, asamblea resolutiva de delegados departamentales en la sede de la organización.

Oferta insuficiente

La propuesta salarial rechazada ayer por mayoría por los docentes incluye un aumento de 40% para el tramo febrero-julio en cuatro cuotas iguales de 10% por ciento para febrero, marzo, mayo y junio. En rigor, el aumento de febrero y marzo ya se hizo efectivo, aún pese al rechazo gremial.

Además, la oferta incluye la duplicación del estado docente, un ítem que implica un aumento de casi 30 mil pesos mensuales para cada docente a cargo de un curso.

Asimismo, para los docentes con hasta cuatro años de antigüedad, se aumenta de 15% al 20% el porcentaje por años de servicio.

Para estos educadores que conforman cerca del 10% de los 80 mil docentes de la provincia, el aumento total llega al 56,2%, siempre computando el Fonid como parte del salario.

En tanto, para los jubilados, la oferta incluye el pago del 82% del Fonid que sin embargo no sufrirá descuento en los activos por tratarse de un fondo que envía la Nación.