Salarios municipales: hay diferencias de hasta 580% entre cabeceras departamentales

Es el caso de los empleados de Córdoba capital que cobran un haber bruto promedio de $195.892 frente a los $28.841 de Mina Clavero. Hay localidades que en 2021 subieron los sueldos hasta 140% pero que antes los habían reducido. En general, en los últimos dos años, casi todos perdieron con la inflación

Los salarios de los agentes municipales y comunales de la Provincia de Córdoba reportan diferencias de hasta 667% entre las localidades que mejores sueldos pagan y los que se ubican en el último escalón del ranking.

El dato, compendiado por Comercio y Justicia , surge del “Informe de activos” elaborado por el Ministerio de Finanza con base en datos de los aportantes de todos los municipios y comunas de la Provincia

El documento incluye datos desde 2015 hasta enero de 2022.

Sin embargo, este medio tomó los datos al cierre del año pasado, toda vez que son muy pocas las localidades que otorgaron incrementos en enero pasado, en algunos casos vinculados al cierre de la paritaria 2021 como en el de los agentes públicos provinciales que, por cierto, no figuran en el informe.

El trabajo incluye datos sobre incrementos salariales, salario bruto y cantidad de empleados por localidad.

Incluye un total de casi 280 municipios y comunas de las 427 que tiene la Provincia de Córdoba.

Como fuere, el muestrario permite conocer las enormes diferencias entre cada población o cabecera departamental, en algunos casos de tal magnitud que no encuentran justificativo, pese a tratarse de localidades de características similares.

Promedios

El documento ofrece en una primera instancia un promedio de los tres puntos medidos para los 26 departamentos de la Provincia.

Así, en el caso de los salarios, el incremento promedio de 2021 fue de 57,57% frente a una inflación de 49,87% en Córdoba, este último dato de la Dirección de Estadísticas y Censos de la Provincia. En general, el año pasado, la mayoría de los 26 departamentos de la Provincia registraron bajas respecto a la inflación minorista aunque el movimiento estuvo repartido casi en partes iguales. Con todo, la fuerte alza salarial de algunos, compensó en parte los menores aumentos en otros, de ahí que el promedio fue casi ocho puntos por arriba de los precios.

Sin embargo, en 2020, el promedio de aumentos salariales fue de apenas 16,3% mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) escaló 33,07%, esto es el doble.

En definitiva, en los últimos dos años, y salvo excepciones, todos perdieron poder adquisitivo, eso sin computar 2019 y 2018 cuando en general también la inflación fue mayor a la suba de salarios.

En tanto, el salario bruto promedio alcanzó a 114.174 pesos al cierre del año, computando los 37.100 agentes. El punto es que de ese total de empleados, 10.084 pertenecen a la Municipalidad de Córdoba ubicada en el Departamento Capital y que tiene los salarios más altos como cabecera departamental. El hecho de contar con la mayoría de los agentes del total provincial, eleva mucho el promedio de salarios.

Por departamento

De hecho, fue Capital el departamento que mayor incremento salarial otorgó el año pasado. El alza fue de 71,96%. Claro que el año anterior se había verificado una baja de 7,06%. Esa reducción fue producto de la quita de una hora de trabajo en la jornada laboral en la mayoría de las reparticiones. Además, de que parte de los aumentos que se dieron fueron con carácter de no remunerativos que no se reflejan a la hora del cómputo que hace la Caja de Jubilaciones como parte de los aportes y que en definitiva son los números que refleja el informe de Finanzas sobre salarios de municipios y comunas.

El resto de los departamentos logró aumentos muy dispares.

Por ejemplo, Calamuchita promedio 64,97% y en 2020 había otorgado subas promedio del 27,47%.

Dentro de ese departamento, Villa General Belgrano instrumentó mejoras por 103,53%. Claro que en 2020 no había otorgado suba alguna. El sueldo promedio de los 240 empleados de esa localidad es de 62.678 pesos.

En el caso del departamento Colón, la suba promedio fue del 56,56% en 2021 y del 26,34% en 2020. Llaman la atención los elevados sueldos que paga por ejemplo Villa Allende con un promedio de 134.265 pesos para sus 414 agentes, o Mendiolaza con 103.259 pesos para 149 empleados. La contracara es Saldán, abona a sus 201 agentes, en promedio, 45.738 pesos.

Ejemplos de ese tipo se repiten en prácticamente todos los departamentos de la Provincia.

Por caso, respecto a aumentos salariales, Huerta Grande en Punilla, otorgó subas en 2021 del 139,59% aunque en 2020 los sueldos habían caído 25,74%.

En cuanto a disparidad de salarios, Capilla del Monte paga en promedio salarios de 132.083 pesos frente a Carlos Paz que abona 85.671 pesos.

Otro dato paradójico es la diferencia de salarios entre las distintas cabeceras departamentales.

El caso más extremo es el de Córdoba capital respecto a Mina Clavero, en el departamento San Alberto. Capital paga a sus empleados un promedio de 195.892 pesos en bruto mientras que la localidad de Traslasierra les abona apenas 28.841 pesos. La diferencia es del 579,2%. Con todo, es probable que el municipio de Mina Clavero abone parte de sus sueldos con remunerativos, cifras que el informe como ya mencionados, no refleja.

En ese marco, la localidad que paga menores salarios dentro del listado del documento es Cañada de Luque en el departamento Totoral con apenas 25.549 pesos.

No muy lejos de allí, San José de las Salinas en Tulumba, abona en promedio 91.062 pesos a sus 16 agentes.

Siguiendo con otros ejemplos, la localidad de Santa Catalina en el departamento Río Cuarto, abona 160.342 pesos a sus 18 empleados, cifras que aunque menores se repiten en pueblos como Colonia Bismark o Las Acequias, con 100.213 pesos promedio para sus 32 empleados.

Finalmente y entre tantos datos disponibles, el departamento que menores incrementos otorgó fue Totoral con apenas 20,47% en 2021. El año anterior había habilitado subas del 31,29%.