Paritarias: estatales analizan oferta de Schiaretti y crece la tensión en Salud

La propuesta incluye un aumento de 28% en tres tramos. Los sindicatos pretenden 30% para alcanzar 100% en el año. Las partes están cerca aunque subsisten algunas diferencias. Mientras, el SEP salió a fijar postura en el conflicto con profesionales de la Salud, en medio de la protesta de médicos y demás integrantes de esos planteles.

Los gremios estatales de la Provincia de Córdoba analizaron ayer la propuesta salarial hecha por la administración de Juan Schiaretti para los últimos tres meses del año, que incluye un alza de 28% hasta enero inclusive, para totalizar un aumento de 98,5% en 12 meses.

La propuesta contempla 8% de incremento con los haberes de noviembre, 10% en diciembre y un porcentaje similar en enero próximo, fecha en que concluye la paritaria anual.

La oferta fue, en principio, bien recibida por los estatales -según datos a los que tuvo acceso Comercio y Justicia-, quienes ayer analizaron los números por separado en reuniones individuales y, ya al mediodía, debatieron en conjunto las cifras elevadas por el Ejecutivo.

Sin embargo, ahora cada una deberá abordar el tema por separado. La intención de todos es que el Gobierno mejore levemente la oferta hasta llevarla a 30% y, de esta forma, totalizar 100% en 12 meses.

Las distancias son mínimas, por lo que no debería haber mayor conflictividad para terminar acordando con la Provincia.

De todas formas, cada gremio tiene su propia impronta. De hecho, en la negociación anterior, fue la Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) la que forzó una mejora en la oferta original, luego de que la Provincia había cerrado con el resto de los sindicatos del sector público.

Como fuere, esta semana será clave para decidir el cierre de la paritaria . Según pudo conocer este medio, este jueves el SEP debatirá si aprueba o no la oferta. En tanto, la UEPC tendrá un proceso más largo. La idea de los docentes es insistir en un aumento extra hasta alcanzar 100%, porcentaje que, por otra parte, tampoco asegura que los salarios terminarán ganando poder adquisitivo respecto a la inflación, que podría ser incluso superior a ese porcentaje.

Conflicto en la Salud

Mientras tanto, la paritaria que por estas horas debaten los gremios del sector público no está exenta del reclamo particular del sector Salud, que estalló en los últimos días y que fue creciendo con el correr de las horas sin que hasta ahora se haya podido desactivar.

En las últimas horas la polémica se planteó luego que el Gobierno difundió una planilla con las cifras que percibe el personal de Salud, que representan ingresos de bolsillo, según indicó la Provincia.

Concretamente, el Ministerio de Coordinación aseguró que los salarios de referencia en Salud promediaban entre 167 mil pesos (para un médico residente de guardia) y 265 mil pesos (para el médico de guardia en interior con 7 años de antigüedad).

Esos números fueron refutados por los profesionales, recibo de sueldo en mano.

En rigor, la composición de los salarios de los profesionales incluyen diferentes conceptos que varían de acuerdo con cada situación.

Por ejemplo y según difundieron los facultativos, un médico con 27 años de antigüedad que reviste como planta permanente en el Hospital Córdoba, tiene un salario básico de 87.338 pesos, con una serie de compensaciones y plus no remunerativos que llevan el haber de bolsillo a 208.732 pesos.

En el mismo hospital, un residente contratado, con dos años de antigüedad, cobra 117.800 pesos. Otro residente, con tres años, percibe 113.800 pesos.

Un médico contratado con nueve años de antigüedad, quien realiza guardias una vez por semana, cobra 169 mil pesos, incluyendo los dos "bonos Covid", según difundieron los profesionales -entre ellos Pablo Igarzábal, referente de los facultativos en el Hospital Córdoba, quien fue tiempo atrás subsecretario de Salud durante la gestión de Ramón Mestre-.

Respecto a un profesional considerado “recurso humano crítico”, puede duplicar su salario básico.

Es el caso de los cirujanos pediátricos, quienes, con 15 años de antigüedad, llegan a 240 mil pesos.

La posición del SEP

En un contexto de reclamo que se extendió en diferentes hospitales de la provincia y que tuvo a la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS) como una de las entidades que fogonearon el conflicto, el SEP salió a fijar posición en la pulseada.

Mediante comunicado, el gremio que encabeza José Pihén recordó “lo que hemos hecho” y citó la ley 10512, de 2019, que supuso el pase a planta de 3.700 agentes de Salud, sobre un total de 4.800. En tanto, la ley 10826, de este año, implicó la incorporación de otros 3.900 agentes del sector Salud.

En paralelo, se logró el pase a contrato de Iey de los 2.700 contratos Covid.

El documento también refirió al cambio de régimen de promociones de la ley 7625 para terminar con los atrasos crónicos. Autorizó el cambio de agrupamiento dentro de esa ley y permitió el ingreso de profesionales del Escalafón General a la Ley de Equipos de Salud.

Asimismo, consiguió la puesta al día de las promociones adeudadas de todos los grupos ocupacionales de la 7625. También recordó que, producto de la acción gremial, se consiguió la incorporación de administrativos, camilleros y servicios generales de hospitales al cobro de los "bonos Covid".

La enumeración sigue con otros logros para el sector producto de las gestiones del sindicato.

"Las únicas presentaciones formales en reclamo de que se Ilame a concurso para cubrir los cargos vacantes de las dos leyes en los hospitales han sido presentadas por el SEP”, señaló éste.

También recordó que la única movilización en contra del trabajo precario y en reclamo del pase a contrato de todos los precarios en la Provincia fue concretada por el SEP.

Además, citó leyes y proyectos para mejorar la situación laboral del sector, que lo tuvo a José Pihén como uno de sus impulsores.

El tenor del reclamo

En ese contexto, el gremio dijo que en esta instancia se reclama que se “habilite la Cláusula de Revisión Salarial” . Concretamente, “el SEP ha solicitado un refuerzo sobre el aumento previsto para el mes de noviembre y que el aumento salarial anual Ilegue al 100%, todo en blanco y sin sumas en negro. No pedimos Bonos, salvo que la Nación los establezca, en cuyo caso reclamaremos que la Provincia haga lo propio”, indicó el comunicado.

En tanto, para 2023 el gremio reclama la aplicación de la cláusula gatillo para la actualización salarial, al tiempo que rechaza los “pagos de Adicionales Particulares que se inventan con criterios subjetivos por fuera de la negociación salarial y que sólo cobran algunos privilegiados”.

Asimismo, pide que los bonos Covid se conviertan en remunerativos y un cronograma de incorporación al básico.

También, un adicional por guardia y reforzar las dotaciones de personal. “Reclamamos que cada hospital recupere la dotación de personal con que contaba hace cinco años”. Finalmente, el texto hace referencia a que se avance con el pase a planta para los contratados que ingresaron después del 31 de diciembre de 2019, que se respete la carrera administrativa, el fin del trabajo precario y el cese de las tercerizaciones.