ESCUCHAREl encuentro fue una iniciativa que nació de empleados voluntarios y tuvo como eje promover la diversidad sexual en el trabajo. Representó un paso más de esa empresa
en su compromiso con la inclusión y en la búsqueda de liderar la discusión sobre temas sociales de relevancia.
La diversidad sexual en el ámbito laboral fue la temática expuesta y debatida en la primera edición del Foro Dow por la Diversidad. Con el fin de liderar un debate y un diálogo abierto también en el entorno corporativo, la empresa presentó esta nueva propuesta, que se replicará anualmente variando su temática.
“Desde Dow asumimos el rol y la responsabilidad de ser pioneros en materia de diversidad, generando espacios en los que tanto empleados como externos, puedan conversar y debatir sobre diversidad”, comentó Gastón Remy (foto), presidente de Dow para la Región Sur.
“Alineados con nuestras metas de sustentabilidad recientemente presentadas, Dow convoca a distintas empresas y organizaciones sociales a cooperar y trabajar en conjunto unificando experiencias con el fin de dinamizar los cambios que generen incentivos para una cultura de diálogo y vinculación entre distintos actores sociales”, expresó Remy.
La primera edición del Foro Dow por la Diversidad, iniciativa que nació de empleados voluntarios de las redes de diversidad de la multinacional, fue posible gracias a la colaboración y trabajo en conjunto del consejo asesor, conformado por especialistas en la temática.
Este consejo estuvo conformado por María Jose Sucarrat, cofundadora y coordinadora de la Red de Empresas por la Diversidad (RED) de Di Tella; Javier Hourcade, miembro de la Fundación Huésped; Marisa Frescó, directora de Convivencia en la Diversidad de la Subsecretaría de DDHH y Pluralismo Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA); Diego Borisonik, del área de Diversidad de la Dirección de Convivencia en la Diversidad del GCBA, y Eugenio Marchiori, sociólogo y miembro del consejo ejecutivo de RED. Marchiori abrió el encuentro y expuso sobre la importancia de valorar la diversidad como activo estratégico y que, en definitiva, el concepto de diversidad cultural es relativo: “Si los hombres definen situaciones como reales, ellas son reales en sus consecuencias”. Posteriormente, Inés Aristegui, coordinadora de Investigación Social de la Fundación Huésped, explicó la importancia de distinguir entre sexo, identidad de género y orientación sexual. “Los roles de género son características comportamentales que la sociedad designa”, señaló.
Cabe destacar que recientemente Dow fue reconocida como la segunda empresa más inclusiva del mundo debido a sus políticas para promover un ambiente de trabajo plural por medio de sus redes de colaboradores, grupos de empleados voluntarios que trabajan para promover el cambio cultural necesario para incentivar un ambiente de trabajo donde las diferencias son valoradas. Estas redes son: WIN (Women`s Innovation Network), DEN (Disability Employee Network) y GLAD (Gays, Lesbians and Allies at Dow).
“Todavía queda un gran camino por recorrer. Puentes que construir, barreras que romper, pero tomamos el desafío y la responsabilidad de seguir trabajando para que todos los recursos humanos sean enfocados en su talento y experiencia, y no en su elección de vida personal”, finalizó Remy.
