Aprueban protocolo para la presentación de trámites no presenciales ante el Ministerio de Trabajo de Córdoba

El procedimiento establece los requisitos para gestiones ante las áreas de Conciliación y Arbitraje e Inspección del Trabajo. Se aplicará en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia -Área Central- y las 23 delegaciones del interior. Rige desde el 1 de junio.

Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba

Resolución N° 132

Córdoba, 19 de mayo de 2020

Promos Naranja

VISTO: La nota de pedido de fecha 08.04.2020, impetrada por el Colegio de Abogados de Córdoba mediante la cual solicita a esta autoridad que arbitre los medios informativos y digitales a fin de dar trámite a reclamos individuales, acuerdos espontáneos, denuncias colectivas así como también fiscalización laboral en el marco del Aislamiento Social Preventivo Obligatorio (ASPO), a los efectos de garantizar el normal desenvolvimiento de los servicios de la repartición en cumplimiento del Poder de Policía en el ámbito de las Relaciones Laborales.

Y CONSIDERANDO:

Que a tenor de lo solicitado el Señor Ministro de Trabajo de la Provincia dispone la creación de un nuevo trámite tipo expediente para atender el requerimiento formulado por el colegio de Abogados de Córdoba, a los fines de implementar la presentación de tramites no presenciales para usuarios de la administración pública en las Áreas de Conciliación y Arbitraje e Inspección del Trabajo, en el marco del Aislamiento Social Preventivo Obligatorio (ASPO), a los fines de garantizar el normal desenvolvimiento de los servicios de la repartición.

Que mediante Ley Nº 27.541 se declaró la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social, hasta el 31 de diciembre de 2020.

Que por Decreto Nº 260/2020 se amplió la emergencia pública en materia sanitaria establecida por dicha Ley, en virtud de la Pandemia declarada por la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) con relación al coronavirus COVID-19, por el plazo de UN (1) año a partir de la entrada en vigencia del decreto.

Que por el Decreto Nº 297/2020 se declaró el aislamiento social, preventivo y obligatorio en el marco de la emergencia sanitaria decretada en virtud de la pandemia del COVID-19, que fuera sucesivamente prorrogado por los Decreto Nros. 325 /2020, 355/2020, 408/2020, 459/2020 y 493/2020.

Que por decreto provincial N° 195/2020 del Gobierno de la Provincia de Córdoba declaró el “Receso Administrativo Preventivo por Coronavirus”, cerrando las oficinas de la administración Publica Provincial y sin atención al Público en consonancia con las disposiciones del Gobierno Nacional, decisión que fue prorrogada por los decretos 235/2020, 245/2020 y 280/2020.

Que conforme las directivas del MINISTERIO DE SALUD, en base a las recomendaciones de la OMS y las disposiciones del Centros de Operaciones Especiales (COE), resulta necesario la implementación de nuevas medidas para continuidad de los trámites a iniciarse, de manera responsable tendientes a la protección de la salud, evitando así la propagación del COVID-19.

Que teniendo en cuenta la situación de que las oficinas de la Administración Pública Provincial afectadas por el presente permanecerán cerradas y sin atención al público durante el ASPO, se torna indispensable crear un protocolo para la presentación de tramites no presenciales, que cubra la atención de los reclamos de Conflicto Colectivos e Inspección del Trabajo como así también las notificaciones, comunicaciones y cualquier otra actuación que se lleve a cabo ante dichas áreas que garantice la función tuitiva de las relaciones laborales.

Que en virtud de ello y luego de ajustes técnicos, administrativos y legales se ha habilitado un Correo Electrónico específico para que los usuarios de la administración pública puedan ingresar sus presentaciones de manera virtual.

Que mediante Res. 127/2020 se estableció el Protocolo Para La Presentación De Tramites No Presenciales Para Reclamos Individuales y Acuerdos Espontáneos.

Que, en dicho marco, se torna indispensable la implementación para las presentaciones, solicitudes, escritos, notificaciones y comunicaciones que se realicen en virtud de las Leyes N°8015 y ley N° 7565, considerando las excepcionales circunstancias de emergencia y aislamiento social, habilitar canales remotos para la presentación de tramites no presenciales, a los fines facilitar la gestión de los trámites y garantizar el acceso a la administración.

Todo ello en consonancia con la Ley Procedimiento Administrativo 5350 (T.O. Ley 6658) y en el marco de la ley N°10618 de “Simplificación y Modernización De La Administración”, buscando así compatibilizar el procedimiento administrativo vigente con el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, para que las áreas implemente la utilización de plataformas virtuales a los fines realizar las audiencias y/o acuerdos de su competencia.

Por ello, actuaciones cumplidas, normativa legal citada, y lo dictamina do por el Departamento Jurídico del Ministerio de Trabajo:

EL MINISTRO DE TRABAJO

RESUELVE:

Artículo 1°: APRUEBESE el PROTOCOLO PARA LA PRESENTACION DE TRAMITES NO PRESENCIALES PARA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE E INSPECCION DEL TRABAJO, conforme los requisitos y condiciones establecidas en el Anexo II que obra como parte integrante de la presente y que se aplicará en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba- Área Central- y las 23 delegaciones del interior.

Articulo 2°: MODIFIQUESE las casillas de correo para el ingreso de tramites No Presenciales de RECLAMOS INDIVIDUALES; ACUERDOS ESPONTANEOS; Denuncias referidas a CONDICIONES Y MEDIO AM-BIENTE DE TRABAJO y Las comunicaciones sobre protocolos para la prevención del COVID-19, que se remitan AL COE; conforme se establecen en el ANEXO II.

Artículo 3° DISPONESE que el PROTOCOLO PARA LA PRESENTACION DE TRAMITES NO PRESENCIALES PARA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE E INSPECCIÓN DEL TRABAJO entrará en vigencia a partir de las 00:00 hs del día 01.06.2020.

Artículo 4°: AUTORICESE al Director General de Conciliación, Arbitraje e Inspección del Trabajo a modificar y/o ampliar el Protocolo y/o los modelos de acuerdos previsto en el protocolo y anexos y/o dictar toda norma en el futuro que resulte necesaria a los fines del correcto funcionamiento del mismo.

Artículo 5°: DESE intervención a la Secretaria de Coordinación de Proyectos y Modernización.

Artículo 6°: PROTOCOLÍCESE, publíquese, comuníquese y archívese.

RESOLUCIÓN MINISTERIAL

FDO.: OMAR HUGO SERENO MINISTRO DE TRABAJO

PROTOCOLO PARA LAS PRESENTACIONES DE TRÁMITES A DISTANCIA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

 –ANEXO II

A) REQUISITOS COMUNES A PRESENTACIONES DE TRÁMITES A DISTANCIA PARA INGRESAR A LAS AREAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE E INSPECCION DEL TRABAJO

1.-Todas las presentaciones y archivos deberán efectuarse bajo pena de inadmisibilidad en formato PDF y de lunes a viernes, en el horario de 8 a 20 hs. en Area Central y Gran Córdoba y en el resto de las delegaciones según su horario habitual.

2.-Las presentaciones se efectuaran en hoja tamaño A 4, con espaciado entre líneas 1,15, en letra Arial 12 y hasta CUATRO carillas. (2 hojas).

3.-EN TODAS las presentaciones que se formulen bajo las condiciones establecidas en los puntos 1) y 2) requiriendo audiencias por conflictos de naturaleza colectiva y/o presentación de acuerdos colectivos o plurindividuales, y/o denuncias en las que corresponda el ejercicio del poder de policía y/o la verificación de documentación laboral y/o denuncias referidas a cuestiones colectivas y/o las que con anterioridad a la situación de aislamiento social, preventivo y obligatorio se tramitaban por ante las áreas de Conciliación y Arbitraje e Inspección del Trabajo, se deberá indicar bajo pena de inadmisibilidad lo siguiente:

3.-1. PARTE ACTORA/DENUNCIANTE:

a) Tratándose de personas humanas, trabajador actor/denunciante, detallarlas condiciones personales (nombre completo, estado civil, domicilio real y legal, domicilio electrónico según el CIDI del mismo, número de teléfono celular -que pudiere obrar en su legajo personal u otro ulterior que le pertenezca) y dirección de correo electrónico en caso de no poseer CIDI y número de CUIL. Si fuere empleador el actor/denunciante indicará su CUIT, nombre completo, domicilio real y legal, domicilio electrónico según CIDI u otro si no lo poseyera y número de teléfono celular.

b) Describir las condiciones y/o antecedentes laborales del actor trabajador/denunciante (fecha de ingreso, categoría profesional, convención colectiva aplicable, horario de trabajo, extensión de la jornada laboral, remuneraciones y todo cualquier otro dato necesario útil para la sustanciación de la causa).

c) El letrado patrocinante en la presentación introductoria deberá consignar el correo electrónico y número de teléfono celular del actor/denunciante, declarando bajo juramento que los datos expresados por el actor son reales, ciertos y fidedignos. En el caso de que el actor/denunciante tuviere registro en el CIDI deberá consignar el correo electrónico obrante en dicho registro.

3.-2. Tratándose de PERSONAS JURIDICAS (ASOCIACIONES SINDICALES/SOCIEDADES, ETC), acreditar personería. Las asociaciones sindicales señalando el número de personería gremial, y cargo de la autoridad que comparece, mientras que las sociedades lo acreditarán con el estatuto social, o acta de asamblea o poder. Se indicará CUIT, denominación, domicilio real y legal, domicilio electrónico y número de teléfono celular.

3.-3.Acompañará como parte integrante de la presentación (EN EL MISMO PDF), el DNI del trabajador de ambos lados y la credencial del letrado que acredite tal condición, además adjuntará los documentos que la parte haya remitido o recibido que serán admitidos como parte integrante de la denuncia.

3.-4. NO PODRAN TRANSCRIBIRSE documentos como telegramas, actas notariales, escrituras públicas y cualquier otro en la presentación de denuncia. La presentación o denuncia deberá limitarse a referir al motivo del documento enviado o recibido, que se anexa a la presentación.

3.-5. Al identificar a la denunciada, se indicará el NUMERO DE CUIT, domicilio, y en caso de conocerse la dirección de correo de la PARTE DENUNCIADA y si conociese el de su apoderado.

3.-6. PARTE DENUNCIADA: En la primera oportunidad en que comparezca en el asunto de que se trate, acreditará en el mismo PDF en el que se presenta, el carácter de quien lo hace, agregando los instrumentos escaneados, DNI de ambos lados y credencial de abogado patrocinante o apoderado. Indicará bajo pena de inadmisibilidad número de teléfono celular y dirección de correo que constituye al efecto consignado en la plataforma CIDI. Los domicilios mediante correos electrónicos consignados en la causa subsistirán durante todo el proceso y no podrán ser modificados, considerándose válidas y eficaces las notificaciones que en ellos se curse.

4.-Las partes y/o sus abogados, en caso de poseer FIRMA DIGITAL en los términos de la Ley 25.506 podrán hacer uso de ella y deberán denunciarla al momento del comparendo para la actuación de que se trate.

5.-Cuando por cualquier circunstancia el trabajador NO PUDIERA FIRMAR la denuncia o el acuerdo, su letrado o entidad gremial que lo represente, bajo la forma de declaración jurada dará fe de las condiciones e identidad del trabajador entendiéndose que el contenido de la denuncia es una transcripción de los dichos del denunciante en cuanto a las circunstancias de hechos, tiempo y lugar. No siendo responsable y fedatario el letrado o entidad gremial interviniente respecto de la veracidad de los mismos, pero sí de los términos sustanciales de la denuncia.

6.-Sí se constatara falsedad en la información suministrada por un Abogado Colegiado, en relación a la identidad de su representado, las condiciones laborales, y/o de constatar que la documentación con la que se pretende acreditar la existencia de la Persona Jurídica que interviene, estuviera adulterada y/o resultara falsa y/o inexistente, y/o hubiere sido fraguada de algún modo para validar la misma, como así también la relacionada a la persona que representa a dicha persona jurídica, esta Autoridad de Trabajo, en uso de las atribuciones que le son propias, correrá vista de la presunta irregularidad, al Tribunal de Disciplina del Colegio de Abogados de Córdoba en los términos de la ley 5805, para su intervención.

7.-En todos los casos en que no se verifique la asistencia a las audiencias virtuales, el funcionario procederá a dejar constancia de tal situación en acta que se labre a tal fin y procederá a labrar el acta de infracción que se confeccionará por cuerda separada en los términos de la ley 8015 y cc.

B) PROCEDIMIENTO.

I.-CONFLICTOS COLECTIVO e INSPECCION DEL TRABAJO

1.-Las presentaciones cuya temática se refiera a cuestiones de índole colectiva y/o conflictos colectivos de intereses deberán ingresarse por la casilla de correo conciliacionMintrabajo@cba.gov.ar y para aquellas relacionadas particularmente con el ejercicio del poder de policía y/o inspecciones laborales, deberán ingresarse por la casilla de correo InspeccionMintrabajo@cba.gov.ar para el área central (Córdoba capital y Gran Córdoba) y a las casillas de correo de cada una de las veintitrés Delegaciones Regionales que se detallan:

ALTA GRACIA
delegaltagracia@gmail.com
ARROYITO
brandoliniadriana@gmail.com
BELL VILLE
consultasbellvillemt@gmail.com
CARLOS PAZ
consultasvillacarlospazmt@gmail.com
CORRAL DE BUSTO
delegacioncorraldebusto2014@gmail.com
CRUZ DEL EJE
consultastrabajocruzdeleje@gmail.com
DEAN FUNES
consultastrabajocruzdeleje@gmail.com
GENERAL CABRERA
consultasriocuarto@gmail.com
HUINCA RENANCO
fernandojgarcia.abogado@gmail.com
JESUS MARÍA
consultasmtjesusmaria@gmail.com
LABOULAYE
consultaslaboulayemtrabajo@gmail.com
LA CARLOTA
consultaslacarlotamt@gmail.com
LA FALDA
marielariachi@hotmail.com
LAS VARILLAS
consultasmtlasvarillas@gmail.com

MARCOS JUAREZ
delegacionmarcosjuarez@hotmail.com
MONTE BUEY
consultasmontbuey@gmail.com
ONCATIVO
consultasoncativomt@gmail.com
RIO CUARTO
consultasriocuarto@gmail.com
RIO 2°
consultasriosegundo@gmail.com
RIO TERCERO
consultadelegacionrio3@gmail.com
SAN FRANCISCO
ministeriotrabajosanfrancisco@gmail.com
VILLA DOLORES
consultasmtrabajovdolores@gmail.com
VILLA MARIA
asesoriamientogratuitotrabajovm@gmail.com

2.-Desde la casilla antes referida se derivará virtualmente el trámite a las casillas oficiales creadas a tal fin. Recibido el trámite la Administración procederá a asignarle un número interno y se procederá a remitir al SUAC (Sistema Único de Atención al Ciudadano).

3.-Los agentes administrativos llevarán un registro virtual, en donde cargarán los datos necesarios del trámite y derivarán al correo Outlook que indique el Jefe del Sector o Jefe de Área. Previo a ello, y en todos los casos el funcionario interviniente consultará o ratificará en el Sistema Provincial de Registración Laboral y Rubrica de Libros y Planillas la dirección de correo que registra la empresa o que haya sido informada por la parte requirente y demás antecedentes de la misma consignados en dicho registro.

4.-En el caso de que corresponda la citación a audiencias conciliatorias en los términos del ar. 21 de la Ley 8.015, se fijarán las mismas mediante un proveído que se notificará a las partes en los domicilio consignados bajo apercibimiento de ley, estableciendo día y hora de audiencia, las que se llevará a cabo mediante plataforma digital destinada a videoconferencia( ZOOM,

WHATSAPP, TEAM y/o cualquier otra que disponga la autoridad), indicando a los participantes el código de ingreso.

5.-Junto a la notificación del punto anterior, se adjuntará a la que se remita al denunciado copia de la denuncia y de la documental presentada por la parte actora para conocimiento de la parte notificada.

6.-El proveído dispuesto en el punto B.I.4 podrá ser notificado por el denunciante mediante Telegrama o Carta Documento a opción del mismo, el que será remitido por este último o por su letrado, debiendo transcribir de manera completa aquel proveído. Deberá consignar asimismo el número interno de expediente asignado según lo dispuesto en el punto B.I.2 del presente protocolo, y el mail de contacto a fin de dar cumplimiento con todo lo requerido en el punto siguiente.

7.-Dentro de las cuarenta y ocho horas de recibida la notificación por la denunciada, ésta remitirá al mail indicado las constancias de la personería que invocará en la audiencia, con los documentos, copia de poderes o credenciales de los profesionales que intervengan en su representación y/o letrados patrocinantes en su caso, y denunciará el mail y número telefónico en los términos del punto A.3.6 de este protocolo.

8.-Las entidades gremiales, deberán ingresar sus pedidos por medio de una sola casilla de correo institucional la que será comunicada oportunamente al Área de Documentación Laboral para su registro.

9.-Al día y hora señalada a fin de desarrollarse la audiencia virtual mediante video llamada múltiple (o cualquiera de las plataformas escogidas) el funcionario previa constatación de las identidades de los comparecientes conformará el acta de la audiencia conforme los términos que cada parte alegue in voce como manifestación de voluntad, las que deberán ser reducidas en sus expresiones. No podrán las partes adjuntar memoriales escritos en oportunidad de la audiencia.-

10.-El acta una vez realizada, será leída por el funcionario y de estar conformes las partes con los términos en que se transcribieron sus respectivas posiciones, brindarán su aceptación, de la cual dará plena fe el funcionario actuante. Dicha acta una vez conformada como medio de ratificación de las partes, será notificada a las partes intervinientes por el funcionario en un archivo PDF o eventualmente en formato PNG o JPEG o según las herramientas con que el agente cuente en su domicilio.

La remisión del acta desde el correo oficial del funcionario será suficiente a los fines de acreditar la manifestación de voluntad de las partes.

11.-Para el pago de importes deberá indicarse la cuenta de fondos de terceros del MINISTERIO y el CBU del trabajador o el número de la cuenta sueldo.

12.-Si correspondiera homologar el acuerdo, la parte denunciada acompañará vía correo electrónico la constancia de pago de la tasa conforme la ley impositiva anual.

13.-La Resolución que homologue el acuerdo será notificada vía mail al correo informado por las partes.SE MODIFICA EL PROTOCOLO APROBADO POR RESOLUCIÓN N° 127/20, B.O. del 28/04/20, en los puntos que se indican y que quedan de la siguiente manera:

B) PROCEDIMIENTO

I.-RECLAMOS INDIVIDUALES:

Las presentaciones deberán ingresarse por la casilla de correo ReclamosIndiMintrabajo@cba.gov.ar

II.-ACUERDOS ESPONTANEOS: Las partes que arriben a acuerdos espontáneos deberán remitir el proyecto de acuerdo consignando los requisitos previstos en el punto A) donde expresen la manifestación de la voluntad de las mismas. Las presentaciones deberán ingresarse por la casilla de correo AcuerdosEspontaneosMintrabajo@cba.gov.aro a las que corresponda de las citadas en el punto B)

I.-1.- -DENUNCIAS QUE SE REFIERAN A CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO deben ser ingresadas por la dirección de correo cymatmintrabajocba@gmail.com, aun las referidas al incumplimiento de los protocolos generados con motivo del COVID-19.-

LAS COMUNICACIONES SOBRE PROTOCOLOS DE PROTECCION CONTRA EL COVID-19 QUE LAS EMPRESAS E INSTITUCIONESHAGAN CONOCER AL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA (COE) DEBERAN SER REMITIDAS AL CORREO coeprotocolos@gmail.com

N. de R.- Publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba Nº 125 del 29 de mayo de 2020.

 

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