ESCUCHAREl tribunal interviniente reprochó el comportamiento del trabajador accionante, por haber violado la prescripción médica certificada ante la empleadora y encubrir su mal proceder durante el pleito
El surgir de la prueba informativa emitida por la Dirección Nacional de Migraciones que un trabajador viajó al exterior, pese a estar gozando de una licencia médica con “reposo laboral”, la Sala 10ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba validó el despido con causa dispuesto por Huawei Tech Investment Co. Ltd., al ser dicho comportamiento una conducta impropia contraria a la buena fe que rige el contrato de trabajo.
