Validan fecha denunciada por el trabajador y fijan una indemnización acorde

El Alto Cuerpo no encontró razones fundadas para no determinar la data de ingreso del accionante. El dato es clave debido a su incidencia en el resarcimiento que establece la ley 25323 La decisión del tribunal a quo no tuvo razones fundadas para no fijar la fecha de ingreso del actor, según la prueba colectada. Con ese argumento, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) validó la data de ingreso denunciada por el actor y, debido a su influencia en la indemnización del artículo 1º de la ley 25323 (que modificó los resarcimientos de la Ley de Contrato de Trabajo) aplicable para la incorrecta registración del vínculo de trabajo-, hizo lugar a ella y condenó a la demandada. [privado] El trabajador se agravió porque el tribunal no resolvió su fecha de ingreso, limitándose a expresar que existía duda acerca del extremo. Entendió que ese aspecto resultaba esencial para la resolución de la causa y que la sentenciante vulneró el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que da pautas claras para la interpretación más favorable para el trabajador. A su vez, objetó que se aplicara erróneamente el artículo 55, LCT, ya que el libro del artículo 52 ib sólo se exhibió por los dos últimos años del contrato. El TSJ, integrado por Mercedes Blanc de Arabel, Luis Enrique Rubio y Domingo Juan Sesin, al analizar la casación presentada por la parte actora, indicó que le asistía razón al impugnante pues en el pronunciamiento se determinó la existencia de duda sobre la verdadera fecha de ingreso. Tres testigos ubicaron al trabajador en junio de 1991 prestando servicios en el cementerio de la demandada, y el médico encargado del examen de ingreso efectuó éste en noviembre de ese año, que fue cuando la demandada registró al dependiente. En ese sentido, el Alto Cuerpo precisó: “La a quo dejó sin resolver el controvertido, el que, dada la propia manifestación del tribunal como dudoso, debió ser fijado en sentido favorable al trabajador, por expresa directiva del art. 9 LCT”. El tribunal entendió que se corroboró la denuncia sobre la fecha de ingreso del trabajador el día 10/6/1991 y que resultaba por ello defectuoso el registro efectuado por la patronal. En ese estado de cosas, el TSJ concluyó: “Lo relatado precedentemente impacta en el análisis del art. 1 de la Ley N° 25323”. Al respecto, agregó: “Esta Sala tiene dicho que la mentada disposición tiene como objetivo combatir el trabajo clandestino, estableciendo un incremento del doble de las indemnizaciones previstas por las leyes Nros. 20.744 (art. 245) y 25.013 (art. 7) o las que en el futuro las reemplacen, cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente”. El fallo agregó que el dispositivo en cuestión ya no impone los recaudos que contemplaba la Ley Nacional de Empleo en orden a la intimación que debía efectuar el trabajador durante la vigencia del vínculo y tampoco exige que proceda la indemnización por antigüedad sino que refiere a las normas citadas como parámetros para fijar su cuantía, por ende, verificada la irregularidad registral no hay impedimento para ordenar la sanción respectiva. En conclusión, en el fallo se resolvió convalidar la fecha de ingreso denunciada por el trabajador y condenar a la accionada a pagar la indemnización del art. 1 de la ley N° 25323. Autos: "Aguilera Jorge Eduardo c/ Asociación Mutual de Socorros Mutuos Unión y Benevolencia - Ordinario - Despido" Recurso de casación 3229854 [/privado]

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