Solidarizan a una empresa continuadora de las tareas de vigilancia

El tribunal interviniente admitió el planteo de un exvigilador y extendió la condena a la firma de seguridad a la que le fue transferida la prestación de servicio en un supermercado Al tener por acreditada la transferencia del establecimiento de Brocker Integral SRL a Organización G Tres SA por las tareas de vigilancia que realizaba un supermercado Buenos Días, la Sala 2ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba ordenó la extensión de la condena de forma solidaria a la continuadora de la actividad que prestaba la empleadora del actor, un exvigilador. [privado] Gerardo Díaz denunció que entre Brocker Integral SRL, su empleadora hasta que terminó la relación laboral, y Organización G Tres SA, hubo transferencia de establecimiento y también de personal, por lo que reclamó la solidaridad en los términos del Art. 225 y cc de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta codemandada resistió el reclamo invocando que no fue continuadora de aquélla, que no hubo transferencia de establecimiento y que asumió las tareas de seguridad en el supermercado Buenos Días como consecuencia de un contrato celebrado con éste, con posterioridad a la actividad de igual característica que desarrolló Brocker, pero con anterioridad al suyo. El tribunal integrado por el vocal Fernando Farías, después de admitir los rubros en contra del codemandado Brocker Integral SRL, analizó el pedido de extensión de solidaridad y destacó que el accionante, en favor de su posición, ofreció la confesional de Organización G Tres SA, la que de modo “injustificado” no concurrió a la audiencia de vista de la causa, por lo que debía tenérsela por confesa del pliego agregado, precisando que se tenía por cierto que en marzo del año 2011 la empresa adquirió el establecimiento, los empleados, objetivos y fondo de comercio de Brocker Integral SRL. De ello se evaluó que si bien en los términos del Art. 222 del Código Procesal Civil y Comercial (CPCC) el tribunal puede dar valor a la prueba confesional ficta, ello no le quitaba fuerza probatoria, salvo que de las constancias probatorias, fueran testimoniales, documentales o instrumentales, surgiesen elementos que debían prevalecer sobre aquélla. Al respecto se resaltó: “De la causa no surge ningún elemento que pueda contrarrestar la afirmación apuntada”, y se agregó que la codemandada asumió como cierto en su memorial de contestación que tomó algunos trabajadores que se habían desempeñado en Brocker Integral SRL, reconociendo su antigüedad por gestiones llevadas a cabo por el gremio que los aglutina -Suvico-, y que todo se plasmó ante la autoridad de aplicación. En ese orden de ideas, el fallo sostuvo que cabía considerar que la transferencia de establecimiento podía ser parcial; además, que la empresa no acreditó las constancias aludidas con intervención del Ministerio de Trabajo que pudieran ilustrar al tribunal sobre los términos de dichas incorporaciones de trabajadores con reconocimiento de antigüedad, y destacó que “ello es de importancia ya que el reconocimiento de la antigüedad de trabajadores que se desarrollaron en actividad para otra empresa, es un hecho propio de las transferencias de los contratos de trabajo o de establecimiento o de ambos”. En definitiva, resolvió que “con dicha confesional ficta corresponde tener por cierta la transferencia de establecimiento, por lo que, de acuerdo a lo establecido por el Art. 225 LCT, se transmitieron a Organización G Tres, todas las obligaciones que Brocker tenía con el actor, por lo que es solidaria e ilimitadamente responsable respecto a los conceptos y créditos que prosperan en esta causa”. Autos: “DÍAZ, GERARDO ANDRÉS C/ BROCKER INTEGRAL SRL Y OTROS –ORDINARIO – DESPIDO–“, EXPTE. Nº 3173866 [/privado]

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