Ordenan licenciar a una enfermera para que cuide a su hijo con discapacidad

La mujer está al frente de un hogar monoprental y el Gobierno porteño le había rechazado la solicitud en tal sentido, lo que fue considerado una discriminación indirecta por causa de género El titular del Juzgado en lo Contencioso-administrativo y Tributario N° 23, Francisco Ferrer, ordenó al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires licenciar a una enfermera para que pueda cuidar a su hijo, quien padece una grave discapacidad. [privado] El fallo apuntó que, en el caso, se trata de un hogar monoparental a cargo de una mujer y destacó que negar la licencia importa una "discriminación indirecta por causa de género". La causa “P. R., E. M. contra GCBA sobre Medida cautelar autónoma”, se originó por el pedido de la asistente de salud, quien solicitó el dictado de una medida cautelar innovativa para que, mientras dure la emergencia sanitaria y/o hasta el dictado de una sentencia en un juicio de fondo, se ordene que el Gobierno porteño “reconozca el uso y goce de la licencia prevista en el artículo 6 del Decreto 147-AJG/20”. La requirente se desempeña en el Hospital General de Agudos Bernardino Rivadavia (foto) y se encuentra a cargo de su hijo de 15 años. El adolescente concurría a un centro terapéutico hasta que se inició el aislamiento social, preventivo y obligatorio, por lo que, al carecer de otra persona que se ocupara de atenderlo en su ausencia, la progenitora debió quedarse al cuidado. La medida dispuesta conservará su vigencia en la medida en que “subsistan las condiciones que originaron el presente conflicto; se dicte sentencia definitiva en la acción a iniciarse por la actora vinculada a la pretensión aquí en curso; caduque el plazo para iniciar la demanda (…), lo que ocurra primero”. El magistrado explicó que la mujer habría solicitado verbalmente licencia a los fines de poder cuidar a su hijo y que, una vez que agotó las vías administrativas en forma verbal y escrita, y sin haber logrado una respuesta favorable, “solicitó mediante la nota presentada (…) que se le conceda licencia extraordinaria a fin de poder dedicarse íntegramente al cuidado de su hijo menor”. “El GCBA habría remitido carta documento (…) mediante la cual la intimó a que cumpliera con la prestación de sus tareas”, destacó el juez, y advirtió: “Las mujeres en nuestro país vienen padeciendo discriminación y una postergación histórica de sus derechos en múltiples planos, lo que las coloca en una situación de vulnerabilidad que debe ser adecuadamente entendida y atendida”. Dificultades y obstáculos En ese orden de ideas, la resolución interpretó que el hogar monoparental está a cargo de una mujer y que “las dificultades y obstáculos necesariamente aumentan y, en consecuencia, el Estado debe adoptar medidas especiales de protección”. El juez Ferrer añadió asimismo que la decisión de negar la licencia establecida en el artículo 6 del decreto 147-GCBA-2020, “atendiendo únicamente al lugar en que la actora presta tareas sin considerar que se trata de una mujer trabajadora a cargo de un hijo discapacitado en una familia monoparental, es digno de reproche en tanto importa un caso de discriminación indirecta por causa de género”. A guisa de conclusión, el sentenciante apuntó que también “resulta a priori reprochable la intimación que el GCBA le cursara bajo apercibimiento de cesantía, en tanto debe ser considerada por las consideraciones que anteceden una discriminación en la conservación del empleo por motivos de sexo”. [/privado] Descargá el fallo:

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