ESCUCHAREl magistrado consideró que el distracto se produjo para amedrentar a otros empleados ante los reclamos salariales realizados, siendo el actor quien los representaba en sus peticiones
Al advertir que la demandada Sistemas Globales SA no probó la causal utilizada para despedir al actor y que ante la denuncia de que esa cesantía fue discriminatoria se activó la presunción debido a la actividad gremial de aquél, la Sala 5ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba ordenó que se reinstalara al trabajador en su puesto de trabajo y se lo compensara económicamente en caso de que la patronal se negara a aceptar la medida. Además, ordenó que se indemnizara al actor por el daño emergente y moral.
