La Cámara resaltó también que debía tenerse en cuenta que la empresa contaba con una amplia gama de sanciones disciplinarias, a las que podría haber acudido antes de decidir aplicar la más grave -el despido-, que procede luego de agotar aquéllas y cuando el incumplimiento es de tal gravedad que impide la prosecución del vínculo laboral.
El resto del contenido sólo es accesible para usuarios suscriptos al diario. Si estás suscripto, iniciá sesión con tu usuario/e-mail y tu contraseña.
O podés enviar una solicitud de suscripción desde aquí.
