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Un currículo representa el recorrido de la vida de un candidato, su desempeño profesional y sus atributos académicos. Es el primer elemento con que se enfrenta un selector al momento de realizar la evaluación preliminar. Cada currículo debe elaborarse a medida del puesto y el perfil de la empresa a la que se apunta; manifestando la personalidad y los atributos propios de cada persona.
Por Daniela Goméz Arrufat (*) – Exclusivo para Comercio y Justicia
Las secciones básicas de todo CV son: a) datos personales, b) objetivo laboral, c) antecedentes de formación tradicional y no tradicional, d) conocimientos de lenguas extranjeras y recursos informáticos, e) experiencia profesional, f) referencias y g) otros datos de interés con relación al perfil.
Los datos personales deben contemplarlos elementos clásicos de identificación. No olvidar el documento de identidad, Cuit/CuiL, nacionalidad, dirección postal, ciudad y provincia de residencia, fecha de nacimiento, edad, estado civil y número de hijos; teléfono fijo, celular y dirección de correo electrónico. Además es importante incorporar un objetivo laboral que permita identificar la expectativa de desarrollo profesional.
Los datos académicos y las referencias laborales son muy importantes. En el apartado de estudios se deben consignar estudios formales e informales, siempre respetando la relación entre ellos, promedio y fechas de inicio y culminación. En cuanto a la experiencia, deben ser presentadas desde el puesto más reciente hasta el primero. Es muy importante señalar las tareas y logros alcanzados en cada puesto.
Además, siempre se deberá consignar otra información complementaria que pueda presentar datos relevantes como son la formación en idiomas, conocimientos informáticos, etcétera.
El CV, o recorrido de vida, debe ser su puerta de ingreso a la entrevista laboral. Siempre será bueno recordar que no existe la persona ideal para cada puesto, pero si existe la persona mejor preparada para cada función. Y no sólo basta con estarlo, también hay que saber demostrarlo.
(*) Gerente de Cazadores de Talentos. Consultores de Empresas.
