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Entre las 2.000 organizaciones que ya tienen el alta para que los actuales o ex trabajadores den su puntuación figuran firmas locales y entidades como el Poder Judicial, Municipalidad de Córdoba y la UNC.
El currículum vitae ya no es sólo un requisito para quien aspira a conseguir un trabajo; a partir de ahora las empresas también están expuestas a que las califiquen pero, esta vez, por parte de sus propios empleados, quienes pueden ir armando un perfil con lo bueno y lo malo de un trabajo y si la recomiendan o no como un lugar apetecible para ingresar.
La iniciativa que ha permitido acceder fácilmente a las experiencias laborales de otros y compartir las propias se llama RealRef, creada por Mariela Sporn, una licenciada en comunicación especializada en marketing cuyo objetivo es que cualquiera pueda saber más de las empresas por medio del punto de vista de quienes mejor las conocen: aquellos que tienen o tuvieron experiencia allí. “De esta manera, una persona puede acceder a mayor información para tomar sus decisiones profesionales al momento de insertarse en el mundo laboral o cambiar de trabajo”, explicó Sporn a Comercio y Justicia.
Lanzada en octubre pasado, se presenta como una comunidad laboral on line en la cual los usuarios califican las organizaciones a partir de diversas variables, tales como el clima laboral, las posibilidades de desarrollo profesional, remuneración y los beneficios que reciben, entre otras. El diferencial radica en que cualquier persona puede tener acceso gratuito a calificaciones democráticas.
“Estas referencias reales ayudan a las personas a identificar el mejor lugar para trabajar, de acuerdo con su perfil. A su vez, permite a las empresas contar con información en tiempo real sobre cómo son percibidas por sus empleados para seguir en el proceso de mejora continua y así atraer a los mejores talentos. Los usuarios siempre tienen la opción de configurar el nivel de privacidad y los datos personales son confidenciales”, detalló Sporn.
Cualquier empresa del país puede ser calificada, sin importar su ubicación, rubro y tamaño. Para ello hay que darla de alta en el sitio, acción que puede ser realizada por un empleado, ex empleado o el dueño o un referente del área de recursos humanos de la organización.
Cada usuario que califica una empresa (con valoraciones como “muy malo”, “malo”, “ni bueno ni malo”, “bueno”, “muy bueno”) debe juramentar que tiene o ha tenido experiencia laboral en la misma. A su vez, antes de realizar una calificación, los usuarios deben validar sus casillas de e-mail y completar su perfil profesional con datos como el año en que trabajó en la empresa, sucursal, etcétera.
El ojo aquí
Si bien RealRef nació en Buenos Aires, la expectativa de Sporn es que a través de Internet la participación crezca en todo el país. Actualmente hay un universo de 2.000 empresas registradas y entre ellas figuran firmas locales.
“El 2,6 por ciento de los registros provienen de Córdoba; esperamos que siga creciendo de manera tal que los empleados puedan opinar sobre sus organizaciones para identificar así el mejor lugar para trabajar y que las empresas puedan construir su ‘marca empleadora”, señaló la fundadora al tiempo que confirmó que Córdoba es la segunda provincia con más visitas en RealRef, después de Buenos Aires.
Entre las organizaciones cordobesas que actualmente están registradas figuran Aguas Cordobesas, Universidad Nacional de Córdoba, Municipalidad de Córdoba, Bancor, Poder Judicial, Cosmoflor, La Lácteo, Ip Tel, Allus, Cementos Minetti, Marbe, Y2K Networks y People and Work. También hay gran cantidad de empresas tales como Arcor, Cisco, HPo PricewaterhouseCoopers, que están presentes tanto en Córdoba como en Buenos Aires.
Actualmente, el sitio está preparando un relanzamiento para presentar a sus usuarios la posibilidad de compartir esa información a través de las redes sociales Facebook, Twitter, MySpace. LinkedIn, Messenger y correo electrónico.
De esta manera, pretenden extender su uso, como ya lo consiguieron sitios similares, en los que se califica a hoteles o restaurantes y que sirve de guia a futuros consumidores.
Qué se valora
– Desarrollo profesional
– Remuneración
– Clima laboral
– Infraestructura edilicia
– Equipamiento
– Equilibrio entre vida personal y laboral
– Acceso al lugar de trabajo
– Ubicación geográfica
– Vestimenta
– Estilo de management
– Valoración del trabajo
– Comunicación interna
– Consideración sobre los beneficios que otorga la empresa
