ESCUCHARCuáles son las perspectivas para lo que queda de 2023 y qué estrategias de atracción están implementando las compañías
El mercado laboral se encuentra en un momento muy dinámico, potenciado por el sector de IT y nuevas tecnologías, en el que la retención de talentos, puestos y personas claves se encuentra entre los principales temas y desafíos de las agendas de recursos humanos.
Según el último relevamiento realizado por la consultora Hucap entre 116 compañías en junio, ocho de cada 10 consultadas prevén un escenario de mayor movilidad en comparación con 2022, mientras que dos de cada 10 prevén un escenario de retracción, con menor volumen de búsquedas.
El estudio, que acaba de divulgarse , revela que 36% de las empresas participantes planea incrementar su dotación; 55%, mantenerla y nueve por ciento, disminuirla.
“En cuanto a las dificultades para encontrar el talento necesario para cubrir los puestos, 35% señala que tiene dificultades para cubrir la mayoría de las posiciones; 59% afirma que tiene dificultades sólo para cubrir posiciones muy específicas y/o de sistemas, IT y nuevas tecnologías y seis por ciento informa que no tiene dificultades”, especifica la encuesta.
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