ESCUCHARAsí lo indicó un estudio de Salesforce, sobre la base de las respuestas de 23 mil personas de 19 países.
La adquisición de habilidades digitales es central para todos los puestos de trabajo en el marco del avance de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
No obstante, las posibilidades de capacitación de los recursos humanos no siempre se encuentran en consonancia con las necesidades del mercado laboral.
En detalle, estos datos se desprenden del estudio Salesforce Global Digital Skills Index 2022, una encuesta realizada por la compañía en diciembre de 2021 a más de 23.000 personas de 19 países alrededor del mundo.
La investigación indica que la situación del país se encuentra en línea con lo que sucede en buena parte del mundo, ya que 73% de los encuestados a nivel global no cree tener acceso a los recursos necesarios para aprender las habilidades digitales requeridas en la actualidad, y este porcentaje se eleva hasta 76% entre quienes no consideran tener posibilidades de aprender las herramientas que se necesitarán dentro de los próximos cinco años.
Así, el porcentaje de personas que está aprendiendo habilidades digitales sigue siendo bajo y sólo un 36% de los encuestados argentinos manifiesta estar capacitándose muy activamente con las habilidades necesarias en la actualidad.
Mientras, 43% afirmó estar capacitándose “muy activamente” en las habilidades necesarias para los próximos 5 años.
En relación a las edades, las cifras aumentan un poco entre millennials (39% dice estar adquiriendo las habilidades necesarias hoy y 49% las que se requerirán en los próximos 5 años) y los nacidos en la Generación Z (40% y 42% respectivamente).
“Desde hace ya algunos años, la digitalización no es estrictamente una condición del sector tecnológico, sino que se ha extendido a todas las áreas de trabajo. Todas necesitan contar con un equipo que sepa interpretar una mayor cantidad de datos, que nos guíen y nos permitan tomar decisiones más fidedignas; y así perfeccionar nuestros resultados”, indicó Alejandro Anderlic, Director de Asuntos Gubernamentales para América Latina de Salesforce.
“Los servicios de mensajería, las herramientas de diseño y el comercio electrónico, entre otros, requieren de habilidades digitales y quien no las aprenda se quedará en el camino”, agregó el representante de la compañía en un comunicado institucional.
Entretenimiento vs. trabajo
Es de destacar que aunque las personas poseen habilidades relacionadas con el entorno digital al momento del entretenimiento, esto no necesariamente se traduce en mayores competencias laborales.
Al respecto, el informe refirió que en Argentina, 83% de todos los encuestados de la Generación Z afirmó tener conocimientos avanzados de redes sociales y 78% sostiene tenerlos en navegación web.
“Incluso, los millennials demuestran saber sobre marketing digital y administración digital, pero la mayoría está lejos alcanzar niveles avanzados en tecnologías requeridas por los empleadores, tales como: inteligencia artificial; programación y desarrollo de aplicaciones; tecnología colaborativa; ciencia de datos; visualización de datos y diseño creativo”, se ejemplificó.
Aún así, más de la mitad de las personas (54%) encuestadas en el país manifestó su interés en adquirir nuevos conocimientos que le ayuden a crecer en su actual carrera, y la tendencia es similar a nivel global, con 51%.
“Lo llamativo es que un 18% a nivel mundial admitió que mantendrá su carrera, pero que no aprenderá nuevas habilidades, mientras que en Argentina el porcentaje es mínimo: solo un 6%”, precisó el reporte.
“Más allá de esto, a nivel local, 22% dijo que aprenderá nuevas habilidades para tomar un rumbo totalmente diferente al actual dentro de su empresa, mientras que 19% dijo que aprenderá nuevas habilidades para trabajar en otra organización”, detalló el parte de la compañía.
