ESCUCHAREl Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Formosa incorporó la licencia por paternidad en el Poder Judicial de esa provincia.
La medida, ya adoptada por otros poderes judiciales provinciales, busca fortalecer el “ejercicio de una maternidad y una paternidad responsables, conforme los paradigmas existentes en la materia”. El proyecto fue redactado por la Oficina de la Mujer, a cargo de María Silvia Zaragoza, y avalado por el presidente de la Corte, Marcos Bruno Quinteros y los ministros Ricardo Alberto Cabrera, Eduardo Manuel Hang y Ariel Gustavo Coll.
En este sentido, el STJ formoseño amplió el artículo referido a los derechos de las agentes judiciales a hacer uso de una licencia extraordinaria luego de dar a luz, beneficio que ahora se hace extensivo también a los empleados varones.
El nuevo texto establece que los agentes judiciales varones tendrán derecho a 15 días corridos de licencia por paternidad, debiendo computarse a partir de la fecha del nacimiento. En caso de que éste fuere múltiple, se adicionarán cinco días corridos a la licencia por paternidad, por cada nacimiento posterior. Si la madre del hijo del agente falleciere durante la licencia por maternidad, a la licencia por paternidad se le adicionarán 30 días corridos.
La acordada contempla una licencia especial por nacimiento de hija/o en situación de discapacidad, en cuyo caso el padre contará con 60 días corridos desde el nacimiento de su hijo. En el caso de licencia por guarda con fines de adopción, el texto establece que el o la agente que acredite la guarda con este fin de un niño/a menor de 12 meses tendrá derecho a una licencia de 120 días corridos, que se computará a partir del día siguiente al de la concesión de la guarda.
Se dispone, asimismo, que si se tratare de un menor de entre uno y cinco años de edad, el término de la licencia será de 90 días computados del mismo modo. En caso de adopción múltiple, se adicionarán cinco días corridos al período de licencia que corresponda, por cada adopción.
